我们来聊聊胖东来。你看网上都说胖东来在搞“公有制”，其实这就是个虚头巴脑的噱头。真要有个公司搞这么一套，感觉像是走投无路了，无奈之下死守个小地方，不想扩张。我希望我这想法是错的，最好事实来狠狠打我的脸。 看看数据，说胖东来有40亿净资产，可真分出去了吗？没有，全是老板说了算。网上那些说要把40亿共产了的说法，也就是嘴上说说，真这么干企业立马就得散架。毕竟历史上还没哪家产权公有的公司是成功的。他们就是拿40亿当基数来算分配账，名义上是股份制改造，其实啥也没改。 说白了，假设公司今年赚了1个亿的利润。按那个新方案，员工能拿多少呢？是按40亿净资产拥有50%的利润总额。这简直是把会计账搞错了，不是啥股份制玩法。这就是庄子说的“朝三暮四”，总量没变，只是改改数字怎么算。 老板还是老板，资产还是公司的，分配方案也没变。反倒是把分配比例给固定死了，员工拿50%，剩下50%归公司。要是公司没赚钱呢？那分红就没了，甚至可能倒扣工资。这就像大锅饭一样不干活的和拼命干活的没啥两样。 这种模式下肯定出不了董宇辉这种人。能干到创造1个亿利润的人早就跑了，因为他找不到努力的意义；那些啥也不干的也赶不走。你看哪家公司真喜欢培养董宇辉这种人？那就是制造分裂的源头。 理论上企业也不敢扩张了。因为股权设计成这样就不能随便变动了。市场经济里大家都是“理性人”，所谓的道德只是商业的话术。 再直白点说：成功的企业一定是让少数人先富起来。正义和效率得同步走才叫经济上的正义。在AI时代，有本事的员工赚多少钱都不封顶才是正事。 别把正义当成手段。传统企业是在稳定中求发展；而新型企业得在发展中求稳定。因为创新和效率才是头等大事。