问题： 广西壮族自治区中国科学院广西植物研究所2月6日《广西日报》发布公告称，单位职工宋某连续旷工超过15个工作日，导致岗位职责无法履行。经单位研究，依据有关规定依法解除其聘用关系，并要求其在30日内到单位办理涉及的手续，或按国家规定提出申诉、复核，逾期视为放弃相关权利。公告的公开发布，体现出事业单位在人事管理中的程序化处置与信息披露要求，也将“旷工红线”再次带入公众视野。 原因： 从制度层面看，事业单位人员聘用制度强调合同管理与岗位责任相统一，工作人员应遵守劳动纪律并履行岗位职责。《事业单位人事管理条例》明确规定，工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。此次处置直接对应上述条款，属于以制度为依据的管理行为。 从管理实践看，科研事业单位承担公共服务与科研任务，岗位衔接性强、工作环节链条长——一旦出现长期无故缺岗——既会影响团队项目推进与日常运行，也会对单位资源配置、绩效考核以及科研任务履约造成压力。对单位来说，及时依规处理长期缺岗人员，是维护正常秩序与公共利益的必要举措。 影响： 一是强化制度边界。公告以公开方式提示了旷工行为的后果及法律依据，有助于推动“用制度管人、按程序办事”成为普遍共识，减少人事处置的随意性与模糊空间。 二是释放依法用工信号。事业单位正持续推进人事制度规范化建设，依法解除聘用关系既是对劳动纪律的刚性约束，也是对合法权益的程序性保障。公告明确告知当事人办理手续、申诉复核等渠道，体现处置过程中的权利告知与救济安排。 三是对行业治理具有提示意义。广西植物研究所作为广西较早设立的自然科学研究机构之一，长期承担科研与社会服务职能。此类单位通过依法依规处置违纪行为，有利于营造稳定、透明、可预期的工作环境，促进科研管理回归规范化轨道。，如何在强调纪律约束的同时，加强对员工出勤、岗位变动、困难帮扶等前置管理，也成为值得继续完善的议题。 对策： 对事业单位而言，提升人事管理效能，既要“有尺度”，也要“有温度”。一上，应完善考勤与岗位管理制度，明确旷工认定标准、审批流程、证据留存、告知送达等关键环节，确保事实清楚、程序完备、处置可追溯，避免因程序瑕疵引发争议。另一方面，可进一步健全日常沟通与预警机制，对长期未到岗、联系困难或存在突发状况的人员，及时启动核查、提醒、谈话与帮扶等措施，尽早发现问题、减少矛盾积累。 对员工个人而言，应强化契约意识与纪律观念，遇到个人困难、岗位调整诉求或劳动争议，应通过请假、协商、组织渠道反映等方式依法依规处理，避免以缺岗方式对抗管理，从而使自身权益与职业发展承受更大风险。 前景： 随着事业单位改革深化，聘用合同管理将更加注重法治化、精细化和透明化。未来，类似人事处置将更强调“事实—依据—程序—救济”闭环：既要让纪律成为不可逾越的底线，也要让救济渠道更顺畅、信息披露更规范。可以预期，各单位将改进制度文本与执行细则，通过数字化考勤、流程化审批、规范化文书等手段提升治理能力，推动人事管理在法治轨道上更稳定运行。
事业单位的规范管理关系到公共服务的质量和科研事业发展。广西植物研究所依法处理旷工职工的决定，既是对制度的严格执行，也是对工作纪律的坚守。此案例提醒全社会，在聘用制度框架下，职工与用人单位之间的权利义务关系更加明确，双方都应当以更高的标准要求自己。对职工来说，履行岗位职责、遵守工作纪律是基本义务；对用人单位来说，公正透明地执行管理制度是应有之责。只有这样，才能构建更加规范、高效的事业单位管理体系，为科研事业的发展提供坚实保障。