江南科技城以实绩论英雄:锦旗背后的干部选拔新逻辑

春节假期刚过,江南科技城管理局各科室已全面恢复高效运转;节前陆续收到的多面锦旗,为这个春天添了几分暖意——第二经济网格因协助企业争取扶持资金被称赞“穿针引线”,科教创新科因全程陪同企业申报项目获得“服务人才助力企业”的肯定,经发科则因推动省级航空技术验证中心落地,收获“春风化雨优服务”的评价。有一点是,在这些受表彰的科室中,一批干部近期被提拔至管理局中层岗位,覆盖科技城多个职能部门及特色小镇板块。锦旗与提拔之间的关联,折射出当地干部选拔与绩效考核的导向:以解决实际问题的能力为标准,让实干者有岗位、有空间。

锦旗映照的是企业的获得感,履新体现的是用人导向;把目光投向一线,把标准落到实绩,把评价交给市场主体,才能让“想干事、能干事、干成事”的人有舞台、受认可。营商环境的改善,靠的是一个个具体问题的解决;高质量发展的成色,也要用一项项项目落地和一批批企业成长来检验。以实干为通行证、以服务为底色,才能让创新要素加速汇聚,让发展动能持续释放。