当前，经济开发区企业面临的用工难题日益突出，成为制约区域经济发展的重要因素。
镇远县人社局敏锐把握这一矛盾，将优化营商环境与促进就业创业紧密结合，通过系统性创新举措，为黔东经济开发区企业提供全方位用工保障服务。
在深入调研基础上，镇远县人社部门推出了"探岗行动"这一创新做法。
该部门充分发挥县零工市场的平台作用，组织工作人员深入贵州云睿电子科技有限公司、贵州安兴电子科技有限公司等重点企业的生产车间、员工生活区等场景，通过实地走访、近距离观察，全面了解企业的生产规模、工艺流程和工作环境。
针对求职者最关心的问题，企业负责人详细介绍了岗位设置、薪资待遇、职业发展前景等信息。
这种做法改变了传统招聘中信息不对称的状况，使求职者能够做出更加理性的选择。
为进一步扩大信息覆盖面，镇远县人社部门创新传播手段，采用短视频、宣传片等多媒体形式记录企业风貌，通过微信公众号、抖音等社交平台发布。
这些内容充分展示了企业的工作环境和发展前景，大幅提升了岗位的吸引力。
数据显示，探岗视频累计点击量超过2000人次，有效扩大了企业的知名度和认可度。
截至目前，探岗行动已覆盖7家企业，收集用工岗位125个，为精准对接奠定了基础。
在招聘方式创新上，镇Remote县人社部门坚持"线下为主、线上为辅、两线融合"的思路。
线下方面，充分利用乡镇赶集日、春节民俗活动、文化下乡等群众聚集的时机，组织开展"春风行动""劳务协作""企业之家"等系列专场招聘活动，将招聘服务送到村一级，让求职者就近获得用工信息。
这种做法大幅降低了求职成本，特别是对农村劳动力形成了有效吸引。
线上方面，镇远县人社部门探索实践了"直播带岗"新模式。
依托县零工市场平台，通过人社微信公众号同步推送招聘信息，定期开展线上直播招聘活动。
直播中，工作人员围绕岗位需求、薪资待遇、工作环境等求职者高度关注的内容进行详细讲解，借助视频、图片等形式立体展示企业形象，使线上招聘的效果明显提升。
这种创新做法打破了地域限制，使更广泛的劳动力资源能够了解和参与招聘。
从实际效果看，这些创新举措已取得显著成果。
2025年以来，镇远县人社部门共组织开展线上线下各类招聘会30场次，为黔东经济开发区企业成功招聘员工600余人，有效缓解了企业的用工压力。
同时，通过提高人岗匹配度，降低了企业的员工流失率，提升了企业的运营效率。
从更深层意义看，镇远县的这些创新实践反映了新时代就业服务工作的发展方向。
通过创新服务理念和手段，不仅能够有效解决眼前的用工难题，更能够为区域经济可持续发展提供人力资源支撑。
这种做法也为其他地区提供了有益借鉴。
就业连着民生，稳岗事关发展。
镇远以更贴近群众、更贴近企业的方式重塑公共就业服务，把“看得见的岗位信息”转化为“走得通的就业通道”，既回应了劳动者对体面劳动、可靠收入的期待，也为园区产业发展提供了要素支撑。
面向未来，持续提升服务精度、扩大协同半径、强化技能供给，才能让用工保障从“解一时之急”走向“筑长久之基”。