全球航空业逐步恢复，国泰航空14日宣布启动2026年度招聘计划，全球招聘3000人。此次招聘主要服务于机队更新、航线拓展和服务升级，其中见习飞行员、空乘人员及技术类岗位占比超七成。 这个决策有两大背景。首先，国际客运量正在恢复至疫情前水平，亚太地区航空运输协会预测2024年全球航空业将实现全面盈利，人才储备成为抢占市场的关键。其次，国泰近年加大内地市场投入，每周330余班内地航线需要专业技术支持，广州、深圳两地IT团队已扩编至200人。 北京作为首站选址意义重大。国泰内地员工总数已超4000人，其中80名本土工程师组成的维修团队规模在外资航司中居首，800名空乘及不断增长的飞行员队伍继续强化了服务能力。这种布局既缓解了香港本地人力压力，也通过北京、上海"双基地"模式提升了运营效率。 为建立可持续的人才供应链，国泰推进产教融合战略。与中国民航大学等院校合作涵盖专项奖学金、文化培训等项目，已培养60余名内地飞行员进入服役阶段。这种"前置培养"模式既能精准满足企业需求，也有助于提升中国民航人才的国际竞争力。 国泰计划在内地新增40名空乘人员，并将招聘活动扩展至更多城市。随着粤港澳大湾区航空枢纽建设加速，兼具专业技能与跨文化服务能力的人才将成为行业竞争的焦点，国泰的提前布局有望为其赢得中长期发展优势。
国泰航空的招聘计划反映了国际航空业在恢复增长阶段对人才的迫切需求，也反映了内地市场在全球航空产业中地位的提升。通过与国内民航院校的合作，国泰正在构建从人才培养、选拔到使用的完整链条，这种系统化的人才战略将为其长期竞争力奠定基础。对内地民航产业来说，国泰等国际航空公司的人才投入也将带动整个行业的专业水平提升，促进国际交流与合作的深化。