在当前经济复苏的关键阶段，企业用工难题日益凸显。
石家庄市藁城区人社局、残联、社保中心联合人力资源机构及医疗机构，以创新服务模式，深入企业一线，为企业提供全方位支持。
问题： 中小企业在用工过程中常面临工伤风险防控不足、劳动纠纷频发、劳动力供需不匹配等问题，特别是乡村企业受资源限制，相关矛盾更为突出。
以石家庄市方远化工设备有限公司为代表的制造业企业，因生产环境特殊性，员工工伤风险较高，亟需专业指导与政策支持。
原因： 一方面，部分企业对工伤预防及劳动法规了解有限，风险意识薄弱；另一方面，农村富余劳动力和残疾人就业渠道不畅，导致企业招工难与劳动力闲置并存。
此外，政策落地“最后一公里”问题仍需解决，企业往往难以及时获取精准帮扶。
影响： 用工问题若不能有效解决，不仅增加企业经营成本，还可能引发劳动纠纷，影响生产稳定性。
同时，农村劳动力闲置也不利于地方经济发展和社会稳定。
对策： 藁城区采取“三位一体”服务模式，多管齐下破解难题： 1. 医疗指导进车间：区人民医院骨科医生刘哲深入企业，现场演示工伤急救与防护措施，提升员工安全意识，降低二次伤害风险。
2. 政策服务送上门：人社局、残联等部门打包推送劳动用工政策，涵盖工伤预防、社保参保、残疾人就业帮扶等内容，协助企业排查风险点，优化用工管理。
3. 劳务对接促就业：依托“廉州新质劳务”品牌，精准匹配企业用工需求与本地劳动力资源，重点吸纳农村富余劳动力及残疾人就业，实现供需双赢。
前景： 此次服务模式为政企协作提供了新思路，未来有望在更多行业推广。
通过常态化下沉服务，不仅能提升企业抗风险能力，还能推动就业结构优化，助力区域经济高质量发展。
稳岗扩岗的本质是促进经济的可持续发展和社会的和谐稳定。
藁城区的这一探索表明，只要各部门真正把企业的困难放在心上，把职工的权益放在首位，以改革创新的精神推进工作，就能找到破解难题的办法。
随着这种精准服务模式的深化推进，相信会有更多中小企业从中受益，实现稳岗扩岗目标，进而为地方经济高质量发展注入新的动力。