在广东省深入推进"百县千镇万村高质量发展工程"的背景下，中山火炬开发区正积极探索新业态群体参与基层治理的有效路径。
1月30日举办的"新春集市"活动，是该区建发集团针对新兴领域劳动者设计的系列服务的最新实践。
当前，随着平台经济快速发展，快递、外卖等新就业形态劳动者数量激增，但该群体普遍面临职业保障不足、社会融入度低等问题。
火炬开发区作为中山市产业升级核心区，聚集了大量新业态从业人员，如何将其转化为基层治理的积极力量，成为重要课题。
活动现场设置了多重功能模块：高新区交警大队开展的交通安全微课堂，通过头盔佩戴演示等实操教学提升骑手安全意识；建设银行专家结合真实案例剖析新型诈骗手法，沃尔玛负责人则从商户角度分享防诈经验。
这种"政企联动"的服务模式，既解决了从业者的实际需求，也增强了政企与新业态群体的互动黏性。
值得关注的是，活动创新采用"暖蜂议事会"形式，现场收集到17条行业建议和23个微心愿。
火炬建发集团党委办主任吴英智介绍，该集团已建成覆盖全区的"暖蜂驿站"服务网络，除提供饮水充电等基础服务外，更成为倾听新业态群体诉求的重要窗口。
数据显示，相关服务站点年均接待量超2000人次，有效推动了快递外卖从业人员从"服务对象"向"治理主体"的角色转变。
在机制建设方面，火炬建发集团近期联合公资集团、建设银行等单位签订党建共建协议，计划在2025年前建成"银企协同"服务矩阵。
这种跨领域合作模式，既拓展了新业态群体的服务维度，也为"百千万工程"在基层落地提供了组织保障。
活动现场，多名骑手表示，通过参与社区议事活动，切实增强了职业认同感和城市归属感。
城市的温度，往往体现在对一线劳动者的理解与托举上；治理的成效，也常见于能否把分散的力量组织起来、把真实的需求回应到位。
以“新春集市”为切口，中山火炬建发集团将安全守护、反诈宣传、协商议事和阵地服务融为一体，既是对坚守者的致敬，也是对基层治理方式的创新探索。
把暖心服务做得更细、把共建共治做得更实，才能让“奔忙的身影”更有保障，让高质量发展更具韧性与底气。