问题：毕业季临近，地方产业对高素质技术技能人才的需求上升，高校毕业生更看重就业质量和发展空间。传统招聘会信息分散、体验不足、政策理解门槛高，“企业招不到、学生不敢去”的结构性矛盾仍。 原因：一上，化工等重点产业专业性强、安全要求高，学生对企业真实环境和职业通道缺乏直观了解；另一方面，高校课程与产业现场衔接不紧，政策服务与岗位信息难以同步触达，影响毕业生对城市吸引力的判断。 影响：供需错配不仅制约产业发展，也影响城市人才集聚。泰兴作为化工产业集聚区，若不能短期内完成“认识—理解—信任”的转换，将错失毕业生择业窗口期，削弱产业升级所需的青年力量。 对策：泰兴市委人才办、市人社局推出“周末体验直通车”，以“请进来体验”为核心，组织师生周末赴园区参观、实训、交流，实现政策宣讲、岗位展示和职业规划的一站式服务。当天，人社部门将补贴、贷款、落户、档案转接等事项整合成图解指引并现场答疑，企业同步开展招聘宣讲与面试，打通“看—问—留”链条。师生走进江苏延长中燃化学、济川药业、格林美钴业等企业，直观了解数字化生产、检验标准与安全管理，部分学生现场投递实习岗位。高校上也明确推动实训基地共建、课程共育，形成稳定合作机制。 前景：据悉，“周末体验直通车”将常态化运行，泰兴计划毕业生离校前密集走进更多高校，把高新区、农业园区、工业园区的优质岗位前置到校园。通过持续、主题化的体验机制，校地双方有望在人才培养、实训基地、就业服务各上形成更紧密的协同，更增强城市对青年人才的吸引力与黏合度。
从“筑巢引凤”到“固巢养凤”，泰兴市的探索为产教融合提供了新思路。城市主动伸出橄榄枝，课堂真正对接生产线，人才与产业的良性互动将释放更大动能。这种以需求为导向、以体验为纽带的人才服务模式，有望成为破解结构性就业矛盾的有效路径，为新时代产业转型升级注入持久活力。