当前，冰雪经济与文旅产业加速融合，带动景区运营、赛事服务、冰雪培训、文创开发、数字文旅等岗位需求持续增长。
与此同时，高校毕业生就业进入结构性矛盾更为突出的阶段：一方面，新业态、新岗位扩张快、标准细；另一方面，专业设置、技能结构与企业需求之间仍存在信息不对称与匹配偏差。
围绕这一现实问题，教育部、文化和旅游部近日联合指导各地面向2026届高校毕业生组织“冰雪+文旅”产业人才供需对接系列活动，着力把岗位、政策、服务与培养端联动起来，推动供需双向奔赴。
从原因看，冰雪文旅产业具有明显的季节性、地域性与复合型特征，对人才的要求呈现“多技能叠加”趋势：既需要懂运营管理的复合型人员，也需要掌握运动指导、安全救援、活动策划、数字内容生产等技能的应用型人才。
加之冰雪资源分布相对集中，产业链条跨越交通、住宿、演艺、赛事、零售等多个环节，企业用工既追求“上手快”，也强调“服务质量与安全底线”。
在此背景下，仅依靠传统招聘难以充分覆盖岗位需求，亟需通过部门统筹、区域联动与线上线下融合，提升对接效率与就业质量。
系列活动的推进，已在多地形成可复制的组织路径。
首场新疆专场招聘会在乌鲁木齐举办，岗位覆盖景区运营、冰雪运动、文创设计、数字文旅等多个方向，吸引逾2万名毕业生参与。
活动现场设置招聘服务、政策咨询、简历诊断、校企合作等功能区，并同步开展线上“云招聘”，将岗位发布、咨询对接、求职辅导等服务贯通，提升了供需匹配的精准度和可达性。
寒假期间，黑龙江、吉林等地也结合地方冰雪资源禀赋与产业布局，推出政策宣讲、送岗招聘、校企座谈、就业指导等一揽子活动：黑龙江以“兴冰雪·融产教·促就业”为主题，把就业服务向景区、企业一线延伸；吉林启动“冰雪筑梦·文旅聚才·云端就业”专项行动，建设云端招聘专区，组织访企拓岗和座谈交流，增强岗位挖掘与人才引育的针对性。
从影响看，这一系列对接活动不仅服务毕业生就业，也对产业发展形成支撑。
对求职者而言，集中展示岗位需求与职业路径，有助于降低信息成本、明确能力差距，并通过简历诊断、就业指导等服务提升求职质量。
对企业而言，集中招聘与校企对接有利于缓解季节性用工压力，提前锁定人才、优化人员结构，特别是在数字文旅、文创设计、运营管理等领域加快补齐短板。
对地方而言，冰雪文旅的“热度”要转化为长期“动能”，离不开稳定的人才供给与服务品质提升；人才对接活动把就业与产业升级放在同一框架中推进，有助于增强区域吸引力与产业竞争力。
面向下一步，对策的关键在于把“招聘对接”延伸为“全链条培养”。
一是加强岗位标准与能力模型建设，引导高校与企业共同明确冰雪运营、赛事服务、数字营销、文旅策划等关键岗位的技能要求，推动课程内容与职业需求衔接。
二是深化产教融合和校企协同育人，推动实习实践、订单培养、项目化教学等落地，形成“学在课堂、练在场景、用在产业”的闭环。
三是完善线上平台和数据服务，推动岗位信息实时更新、需求趋势分析和精准推荐，提升跨地域对接效率。
四是强化政策解读与就业权益保障，围绕基层就业、创新创业、灵活就业等政策做好指导，同时引导企业规范用工、完善培训与晋升通道，提升岗位吸引力与留用率。
五是守牢安全底线，冰雪运动与景区服务对安全管理要求高，应把安全培训、应急处置与职业资格体系纳入人才培养和企业用工的重要环节。
从前景判断看，随着冰雪运动普及、消费升级与文旅深度融合持续推进，冰雪文旅产业的人才需求将由“季节性增量”向“常态化扩容”转变，尤其是数字化运营、内容创意、品牌传播、综合服务管理等领域将成为需求增长点。
此次两部门联动开展人才供需对接系列活动，释放出以就业促发展、以人才强产业的政策导向。
若各地能在实践中持续完善机制、形成可持续的校企合作与人才培养模式，冰雪文旅产业有望在提升服务质量、延伸产业链条、稳定就业岗位等方面形成更强支撑，为区域经济增添新活力。
人才是产业发展的第一资源。
教育部、文化和旅游部联合推进的这一系列对接活动，不仅为高校毕业生开辟了新的就业渠道，更为冰雪文旅产业的高质量发展提供了人才支撑。
随着活动的深入推进，预计将有更多毕业生投身这一朝阳产业，为我国冰雪经济的蓬勃发展注入新的活力。
这种政府部门、教育机构、企业三方联动的模式，也为其他产业的人才对接工作提供了有益借鉴，有助于形成更加科学、高效的人才流动机制。