2月9日，梅江区西阳镇圩镇街心公园内，一场别开生面的招聘会正在进行。在求职者络绎不绝的会场中，一处"国防绿"摊位格外引人注目。这是西阳镇武装部首次将征兵宣传阵地前移至就业服务现场，标志着该地区在探索征兵工作新模式上迈出创新步伐。 当前，基层征兵工作面临青年群体分散、信息触达困难等现实挑战。传统的入户宣传、校园动员等方式虽有成效，但在覆盖面和精准度上仍存在提升空间。特别是对于已离校进入社会的适龄青年，如何有效传递征兵信息、激发参军热情，成为各地武装部门亟待破解的课题。 西阳镇此次创新实践，恰是对这个难题的有力回应。活动主办方将区级"百千万工程"人才服务资源与镇级征兵工作需求相结合,选择在传统圩日举办招聘会,充分利用人员自然集聚优势。现场设置的征兵咨询台不仅提供政策解读,还针对青年关心的专业对口、视力标准、发展前景等具体问题进行一对一答疑。这种将国防教育嵌入民生服务场景的做法,让征兵宣传从单向灌输转变为双向互动,大幅提升了政策知晓率和青年参与度。 值得关注的是,多家参会企业负责人对退役军人表现出明确的用人偏好。一家科技企业招聘负责人明确表示,企业优先录用退役军人,看重的是他们在部队锤炼出的过硬作风和执行能力。这种来自用人单位的积极信号,为青年参军解除了后顾之忧,构建起"入伍—服役—就业"的良性循环机制。 从实施效果看,活动当天发放宣传资料逾百份,接受各类咨询超过200人次,多名青年现场表达了参军意向。这组数据背后,折射出创新工作方法带来的实际成效。更深层次的意义在于,这种模式打破了征兵工作与其他政府职能的壁垒,实现了国防建设与经济社会发展的有机融合。 从全局视角审视,西阳镇的探索具有可复制推广价值。当前各地正深入实施"百千万工程",推动公共服务下沉基层。将征兵宣传纳入基层治理体系,既能提升国防动员效能,又能丰富基层服务内涵,实现了一举多得的效果。特别是在春节返乡等特殊时间节点,抓住人员流动规律开展工作,表明了精准施策的工作智慧。 据了解,西阳镇武装部门计划将"集市宣传"常态化,并配套开展精准走访,建立适龄青年信息库,实施分类引导。这种系统化推进思路,有望将阶段性活动转化为长效工作机制,为征兵工作高质量发展提供持续动力。
把征兵宣传嵌入就业服务,把国防教育融入民生场景,本质上是用更贴近青年生活的方式讲好"参军报国也是成才之路"。当政策解释更透明、发展预期更清晰、社会支持更有力,青年走向军营的选择就会更坚定。基层每一次创新动员方式,都在为强国强军汇聚更多人才力量。