问题：停工留薪期是法律赋予工伤职工的合法权益，用于保障其因工受伤后的基本生活和治疗需要；但在现实中，部分企业未依法履行义务，以“按最低工资发放”或“停发工资”等方式变相降低待遇，甚至在停工留薪期内解除劳动合同，侵害劳动者权益。
停工留薪期制度的要义，是在劳动者因工受伤、暂时失去劳动能力期间，以法律明确的工资福利为其生活与治疗提供保障；让“原待遇不变”体现在每一张工资单上，既取决于企业依法用工的底线，也取决于监管与救济的落实。做到依法足额支付、依法依规延长、救济渠道畅通，才能把制度保障真正落到实处，深入夯实劳动者权益保护与劳动关系稳定的基础。