天津和平区用了“互学互比互促”的法子，给2025年的集体协商工作打分，帮着大伙儿把劳动关系搞得更和谐。这个制度是给职工撑腰、让企业健康的重要法宝。最近，天津和平区总工会搞了个活动，专门给2025年的集体协商工作查缺补漏。现在经济结构在变、工作形式也多了，劳动关系这块儿难免会碰上新难题。一边是老厂子得把民主管理弄得更顺溜，另一边是外卖骑手、快递小哥这些新业态的工人，在工资社保上还得把账算好。这次活动就是为了解决这些烦心事。 活动里，各街道的工会都讲了讲自己在谈合同、搞民主、问职工意见还有看合同到底兑不兑现这几方面的事儿。大家互相点评、摆事实讲道理，重点盯着代表咋选、议题咋定、过程透不透明、备案严不严这些关键节骨眼儿上的事。这种“评”完了就改、“比”完了就升的办法，不光让基层工会干起活来更顺手，也给制度运行铺好了底子。 数据说话，和平区的活儿做得挺漂亮。全区建工会的单位，职工大会和厂务公开这些动态覆盖率稳稳过了90%，民主管理搞得越来越深。在国企里头，那种按级别发工资的能级分配制度已经在57.5%的单位落地了，大家的钱袋子越鼓越沉。同时，针对滴滴司机、家政阿姨这些新行当，他们通过开工资会和恳谈会，实实在在地帮大家解决了上班累、钱不够花的烦恼。 这些成绩的取得，多亏了和平区一直看重这事、愿意搞新花样。他们把评估这事当成了年度的大任务，严格按市里的标准来对号入座。通过这一番活动促进交流、整改问题，终于把“规矩都走完”变成了“效果真提升”。 负责人说了，以后还要接着用“互学互比互促”这一招数，把协商工作做得更专更细，确保钱袋子里的事真落实到工人手上。往后看，咋让制度更合理、技术更给力、人也得更懂行，这些都还得接着使劲儿。不管地方还是单位，都得在扩大覆盖面、增强实效性和让更多人参与进来上下功夫。 和平区的这一套路表明，只要用评估来引导、靠交流来参考、盯着难题来硬攻，集体协商就能在保护职工、帮企业发展还有保社会稳定方面大显身手。它不光是保护权益的架子，更是社会治理现代化的一面镜子。天津和平区的尝试给基层处理关系提供了个好路子。 在追求高质量发展的时候，继续把协商机制完善好、质量提上去，就能打造一个更公平、能长久的关系生态圈。这也是实现共同富裕、让社会更和谐的一块坚固基石。