乌兰察布市总工会协同人社、共青团、妇联等部门，在12月13日于万达广场举行了一场别开生面的招聘活动，吸引了500余名求职者参与。这个活动不仅解决了当地就业市场的结构性矛盾，还给求职人群带来了实实在在的帮助。乌兰察布市多部门联动，旨在为重点群体提供更精准、贴心的就业服务。为了给求职者提供一站式服务，此次活动设计了政策解忧站和求职陪跑团，把复杂的政策转化为通俗易懂的图文材料，累计发放了800余份。工作人员还为求职者进行面对面的解读，从简历修改到面试指导全程陪伴。这次招聘会的成功离不开乌兰察布市总工会与各部门的合作。除了提供线下服务，活动还设置了招聘直播间和云招聘平台，让2.8万人次在线观看，打破了时空限制。通过全总职工之家APP现场推广，帮助42名求职者完成数字化就业服务注册。乌兰察布市多部门联动的招聘活动展示了服务创新和机制创新的力量。这种服务模式以产业需求为导向，以数字化为支撑，以陪伴式服务为特色，在保障求职者顺利就业的同时促进了地方经济发展。此次活动探索出了可复制推广的新模式：突出产业适配性、服务精准性和政策可达性，吸引了近50家企业参加，提供了150多个岗位覆盖技术研发、运营管理、技能操作等多层次需求。乌兰察布市多部门联动的做法值得更多地区借鉴。在经济结构持续优化的背景下，公共就业服务需要更加注重“量质齐升”，既要扩大岗位供给规模，更要提升人岗匹配精度。通过坚持以人民为中心，打破部门壁垒，创新服务手段，公共就业服务能够更好适应高质量发展要求。就业是最大的民生。乌兰察布市这次招聘活动是稳就业政策的具体体现，也是推进社会治理现代化的生动实践。它为更多地区优化就业服务提供了有益参考：只有把人放在中心位置，才能让政策更有温度；只有打破部门壁垒和创新手段，才能让求职之路更加顺畅。