问题：公益性岗位在兜底安置、保障民生方面发挥了重要作用，但随着部分人员期满退岗，如何实现从“过渡性岗位”向稳定就业转段，成为基层稳就业工作面临的现实课题。
一方面，退岗人员年龄结构相对偏大、技能更新不足，求职选择受限；另一方面，中小企业用工需求多样，既需要补充一线岗位，也期待更精准的招聘对接，供需两端存在“信息差”和“匹配难”。
原因：从就业结构看，制造业、服务业等领域岗位需求持续存在，但岗位对技能熟练度、到岗稳定性要求较高；而部分退岗人员长期从事公共服务类工作，技能结构与企业岗位存在一定错位。
同时，群众对劳动合同、社保缴纳、工时与薪酬等权益问题更加关注，若缺乏专业指导，容易产生“不敢签、不会签、签不好”的顾虑。
此外，灵活就业规模扩大，政策与岗位信息分散，也增加了劳动者的选择成本。
影响：就业一头连着民生福祉，一头连着经济运行。
公益岗退岗人员能否顺利再就业，直接关系家庭收入稳定与社区治理的可持续，也关系企业用工保障和地方产业发展活力。
通过集中招聘和配套服务，把岗位、政策、培训与维权资源送到群众家门口，有助于缓解阶段性就业压力，增强劳动者就业信心，推动就业服务从“广覆盖”向“更精准”升级。
对策：针对上述问题，天平街道以“2026年春风行动”为牵引，于3月19日在起驾店村文体广场组织开展招聘对接，重点面向公益性岗位期满人员提供转岗通道。
活动现场吸引辖区及周边企业参与，岗位覆盖制造、服务、销售等领域，并结合退岗人员特点，优先筛选年龄限制相对宽松、技能门槛更匹配的工种，努力实现“岗位找人”更精准、“人找岗位”更高效。
在组织机制上，岱岳区工商联同步推进“助企引才促就业”专项行动，发挥联系企业的桥梁纽带作用，动员会员企业拿出适配岗位，并通过前期摸排企业缺口、梳理求职者技能与意向，提高供需对接的针对性和实效性。
工会组织在现场设置服务台，提供就业指导、法律援助、劳动合同咨询等服务，引导劳动者依法签约、规范就业，推动“招得进”与“留得住”并重。
顺应就业形态变化，现场还设置灵活就业咨询专区，围绕弹性用工、临时岗位、兼职等需求开展政策解读与岗位推荐，并提示权益保障要点，帮助求职者在多元选择中降低风险、稳妥就业。
不少求职者表示，集中招聘与咨询服务叠加，既减少了信息搜寻成本，也拓宽了求职思路。
前景：从基层实践看，稳就业的关键在于“需求导向、服务前置、协同发力”。
下一步，天平街道将继续整合工商联、工会及企业资源，常态化开展岗位归集与动态推送，围绕退岗人员开展分层分类就业帮扶，推动“招聘+培训+维权+跟踪”闭环服务。
同时，鼓励企业在岗位设置、技能提升、用工管理上与公共就业服务同向发力，提升劳动者稳定就业能力与岗位适配度，为区域经济高质量发展夯实人力支撑。
就业关乎千家万户，更关乎社会稳定。
岱岳区此次行动证明，破解结构性就业难题，既需要政策精准发力，也离不开市场主体的积极参与。
在高质量发展背景下，如何进一步打通“人尽其才”的通道，仍需政府、企业与社会持续探索。
这场春风送来的不仅是岗位，更是一套破解民生难题的务实方案。