天台一直在琢磨，怎么让80后90后这些有学问、见过世面、又敢闯的年轻人把产业大旗扛起来，结果他们还真把这件事给做成了。统计下来，已经有37位“小老板”从老一辈手里稳当地接过了公司的大印，还有13家企业冲进了国家级的“单项冠军”和“专精特新”名单里，12个人也拿到了省市级的科技创新大奖。像银轮机械和天铁实业这些大牌企业，还被工信部给重点关注了。为了让这些青年企业家敢上前线冲锋，县里把平台搭得特别好。从2022年起，工商联把老一辈的四千精神和坚持好传统搬进了课堂，一方面通过“两代表一委员”的选举，让47名青年企业家入选，占比超过了38%，政治待遇一下子就上去了。另一方面，他们联合高校、金融机构搞了每月一次的“青蓝沙龙”，把政策解读、资本对接和技术路演都放在一个圆桌桌上谈。县里还专门花钱给56名新生代企业家去浙江大学培训，最高能补贴50%的学费。课程从数字化讲到直播电商，甚至还涉及了碳排核查和ESG投资。一位95后学员说以前培训是父母逼的任务，现在才明白课堂就是未来的战场。县里还给新生代企业家们搭了个公益的平台来交朋友。徐铮铮捐资1000万元设立教育扶贫基金，许银斌掏了65万元修好村道，徐存高还搞了个“共富工坊”，让400多位乡亲在家门口干活，人均每年能多挣1.5万元。公益不再是被动回馈了，而是变成了主动投资人心、口碑和未来。县工商联还跟浙江5所高校合作建了产学研基地，把教室搬到了车间和山村去。现在的天台制造业版图正由这群年轻人继续拓宽着。