2025年，250元涨薪成了员工提薪的主要动作，但同时被制度卡死。2026年，富士康掀起了一场变革，底薪普遍给涨到了150到250元之间。不过，想让综合收入达到5800元甚至更高，需要靠加班这点钱来填补。工厂为了限制加班时间，连系统申请都要把关。给加班费就会导致工人收入大幅缩水。富士康通过“浪花计划”这一制度来实现对时间的掌控。流水线上的工作时间被彻底卡住了，加班上限也由主管决定。旺季每月最多能加36小时。公司通过三级审批流程来限制加班申请，和HR协商好后才能安排具体工作。生产不忙的部门很容易被卡住申请名额。以前拼命干就能多拿点钱。现在系统规定了必须干多少小时才算加班。这也是为了保障员工休息权的一种措施。淡季少加些班甚至让员工无薪休假是常态。这样的改变让很多老员工感到无所适从。双休成了标配，法定节假日加班费按三倍算听起来不错，但没机会加班也就没用了。更多的人发现连机会都不给了。学历门槛成了晋升路上的拦路虎。内部流传着顺口溜：大专师一、本科师二、研究生师三。一个八年工龄的老员工卡在员3这个职位上也无法晋升。员级到员3相对容易晋升到师1难如登天。十个里面选一个需要同时满足学历、绩效、主管提名、部门编制这些条件。 这是一个加速机器换人的时代。工业视觉设备取代了70%的质检岗良品率达到99.8%。AGV小车跑得满地都是零部件配送100%自动化物流成本降低了40%。官方说机器人干危险、枯燥的活解放出了人的生产力。但现实是操作、维护机器人的少数人留下而那些只会拧螺丝的熟练工却被替代了。“你不干有的是人干”的时代已经过去“你不升级机器都能顶上”成为现实。当你骂富士康是垃圾厂的时候又挤破头想进去因为至少不拖欠工资“不给加班”让你感到焦虑下个月房贷怎么办这个时代在用体面包装剥削稳定堵死退路当“稳定”不再等于“有希望”当加班费不再是多劳多得的时候我们这些普通人到底还能靠什么活得体面一点？