嘿，你们有没有注意到这次全国政协讨论的热点话题？劳务派遣制度到底该何去何从？周世虹委员提出了个挺劲爆的建议，要废除它！这几天大家的提案都挺多的，不调休、取消私家车年审、还有提高农村育儿补贴。这些问题都和咱们的生活息息相关，我当然是双手赞成。但现实嘛，能不能落地是一码事，咱们能不能积极参与表态又是另一码事。 要说我最关心的提案，还是周世虹委员的这个提议。他觉得现在的劳务派遣制度已经偏离了初衷，“临时性、辅助性、替代性”变成了某些企业眼里的香饽饽，就像人血馒头一样。大家都知道，很多劳务派遣公司和用工单位就是靠着这一招来赚钱、省钱、克扣工人工资。更有甚者，用逆向派遣这种手段强迫员工换身份，好让公司逃避责任、减少管理成本。 这些问题确实很普遍，有些地方甚至非常严重。同工不同酬、强迫员工逆选择什么的都出来了。说白了就是为了降低用工成本嘛。 但我觉得问题的根源不在制度本身。现在这个社会形态下，行政单位、央国企还有平台型企业，哪个能完全脱离劳务派遣和劳务外包？这背后都是巨大的用人需求啊！ 说实话，劳务派遣从一开始就没按那个“三性”原则来搞，而是冲着怎么省钱去的。所以虽然一直被人骂，但需求一直很高，已经成了主流。你去问问参会的那些代表，自家单位有没有劳务派遣？ 劳务派遣本身不是分配或者同工不同酬的问题，关键在编制上。编制这个体系一天不取消，劳务派遣这个框框就打不开。不管行政还是企业内部，同工不同酬本来就是现实。如果非要所有人都一样给钱，那我们还要校招社招干什么？ 咱们不能只看收入，还得看学历和能力嘛！编制是要考出来的，就算进了编制也分三六九等呢。 现在的情况很现实：要么定编干定编的事，要么靠劳务派遣解决更多人的就业问题。要是真把劳务派遣一下子废除了，我敢打赌很多单位直接就得停工大吉。 相比劳务外包来说，现在的劳务派遣已经好很多了。很多单位还是挺规范的，工资差别也不大，主要就是五险一金的标准稍微不一样。 其实大家讨厌的不是劳务派遣本身，是那些用人单位跟劳务公司联手搞名堂——把临时工变成长期工、甚至逼老员工逆向派遣——把成本优化掉。 最后说一句实话吧：这世界上哪有绝对公平的事？绝对公平只会催生更可怕的绝对不公平！只有在理性框架里建立的相对公平才是现实选择。所以对劳务派遣来说改良比废除更靠谱些！