你觉得主播追薪会容易吗？实际上主播们常常遇到欠薪的问题，却没有办法解决。小紫和小芹就是这个故事中的主角，她们俩一起在厦门某公司入职做带货主播，每月工资8000元。不过这家公司不仅没跟她们签劳动合同，连社保也没有给他们缴。这俩人辛辛苦苦播了两个月，公司却总以“账上没钱”为由拖欠工资。小紫和小芹忍无可忍，终于在6月离职，8月向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求支付拖欠的工资。经过调解员的努力，最终双方达成了两期还款协议，总金额32540元。这次仲裁给小紫和小芹带来了好消息。整个过程中，调解员多次联系被申请人确认公司是否真的没钱支付工资。结果对方一开始否认劳动关系，后来又以“没钱”拖延支付。调解员出示了相关法律条文明确用人单位必须给员工缴纳社保，并说明不支付工资的后果，被申请人才同意分三期支付。鉴于被申请人过去经常答应付款却爽约，小紫和小芹只接受两期方案。最终调解员促成双方达成协议：两期付清，逾期的话就可申请强制执行。这次事件也让大家看到了一个法律亮点：没签合同也能认定劳动关系。虽然法律明确规定建立劳动关系必须签订劳动合同并依法缴纳社保，但是现实中有很多企业还没意识到这一点。如果劳动者没有书面合同如何证明自己在这个公司工作呢？《关于确立劳动关系有关事项的通知》列出了一些参照标准：工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录还有工友证言等。小紫和小芹手中有完整考勤记录和上播截图以及微信催款记录等证据，最终成功证明了自己与公司的劳动关系。仲裁庭因此认定事实并达成了调解结果。 这次事件给新业态劳动者提了个醒：保留证据很重要！工资条、考勤表、工服工牌、聊天截图等都要备份保存。发现欠薪问题要及时投诉到劳动监察大队然后再申请仲裁效果更好。还有就是要拒绝口头推诿要求用人单位出具书面欠薪说明并盖章留存依据。 虽然很多人觉得没有书面合同就没有保障了，但是实际上只要掌握正确的方法证据说话就能维权成功。像带货主播这样灵活就业的岗位也不例外。 这个故事告诉我们：无论什么工作岗位只要我们具备相关法律知识就能更好地维护自己的合法权益！