立德树人是教育的根本任务,师德师风则是完成该任务的重要基础；近日,山东能源鲁西矿业技师学院针对岁末年初这一关键节点,系统部署党风廉政建设工作,通过创新教育形式、强化监督检查、完善制度机制,全院范围内营造风清气正的育人环境。 岁末年初历来是作风建设的关键时期,也是检验党员干部党性修养的重要时刻。该学院党委敏锐把握这一特点,针对节日期间易发多发的违纪违规问题,特别是招标采购、经费使用等重点领域存在的廉政风险,组织编印了专题警示教育学习资料。这份资料精选了上级部门近期通报的违反中央八项规定精神典型案例,以及教育、国资、工程建设等领域的腐败案件,具有较强的针对性和警示意义。 为确保警示教育取得实效,学院建立了党委统筹、纪委督促、支部落实的三级联动工作机制。各党支部迅速行动,将警示教育纳入组织生活重要内容,结合年终总结和考核评议工作实际,采取集中学习、个人研读、分组讨论等多种方式,实现了对全体党员特别是领导干部和关键岗位人员的全覆盖。这种系统化的学习安排,既保证了教育的广度,也确保了学习的深度。 在具体实施过程中,学院纪委注重以案为鉴、以案促改。围绕招投标与物资采购领域,组织各支部深入剖析"明招暗定"、"围标串标"等违纪违法行为的常见手法与严重后果。学院同步优化内部采购流程,明确关键岗位责任清单,推动形成用制度管权、按规矩办事的工作格局。针对违规吃喝、违规收送礼品礼金以及"电子红包"、"快递送礼"等隐形变异问题,学院党委及时发布廉洁提醒,划定纪律红线,持续传导压力。 该学院纪委副书记邢鹏表示,廉洁文化建设必须贴近实际才能产生实效。为此,学院着力推动警示教育成果向日常监督、制度完善、文化培育各上转化。强化常态化监督上,纪委紧盯年终经费结算、福利发放、评优评先等关键环节,加大对重点部门和关键岗位的检查力度,通过谈话提醒、专项检查等方式,对苗头性倾向性问题做到早发现早处置。 廉洁文化建设上,学院将警示教育与师德师风建设、校园文化营造有机结合,构建线上线下融合传播体系。通过"廉洁文化融入专业实践"、"廉洁文化融入校园生活"等创新模式,使廉洁教育自然渗透到师生日常学习工作之中,实现了教育效果的持续深化。这种将廉洁教育融入教学管理全过程的做法,既增强了教育的亲和力,也提升了教育的实效性。 从制度层面看,学院通过梳理风险点、完善流程图、明确责任链,逐步建立起权责清晰、流程规范、监督有力的内部治理体系。这种系统性的制度建设,为从源头上防范廉政风险提供了有力保障。
节前警示教育既是一次“集中提醒”，更是一场“长期修行”。把纪律规矩挺在前面，把制度执行落到细处，把廉洁文化融入日常，才能让清风正气成为校园最稳定的底色。对技工院校而言，守住廉洁底线，就是守住育人初心；涵养清朗校风，才能更好培育德技并修的高素质技能人才。