在这寒冷的正月初五，暖阳照着兴仁市东湖社区广场。下午三点，一场招聘会与一台“村晚”同时上演。李青英刚踩准密集鼓点，就被这家本地物业公司的展位吸引，急问“工作时间和薪资”。公司负责人毫不犹豫地回答，每天8小时干满3500元。李青英半信半疑，负责人拍着胸脯保证没问题。随着鼓声停歇，舞龙休息，李青英转身填写了报名表。 这种以“村晚”烘托招聘会的模式，正是东湖社区党总支书记敖超在走访中琢磨出来的。自从给基层减负以后，敖超少了很多开会填报表的功夫，有了更多时间走到群众中间。“今年我们开了四次会议，原本汇报材料有十来份。”敖超说，“现在精简到了只剩两三次会议和四五份材料。”这种变化让敖超感到解脱，也让他有了底气去想一些新招。“在外打工太辛苦，回家门口工作多好。”李青英说出了不少人的心声。她觉得要是再去学个技术拿到证书，选择的面肯定更宽。 兴仁市人社局副局长龚达学看在眼里记在心里。为了稳住外出务工的基本盘，兴仁市春节前在4个村举办了招聘会。“全市19万劳动力，有10万多人去了外省打工。”龚达学说，“现在不仅要让他们有地方就近就业，还要解决培训问题。”这次招聘会结束后有7家企业参加了招聘活动，提供了150个岗位。超半数岗位是为返乡劳动力准备的。 东湖社区常住人口41200人，劳动力15220人。春节前夕的返乡潮让社区干部忙得不可开交。敖超带领大家入户走访收集意见后发现，“要想留住乡亲们返乡创业的热情就得增加就近就业机会”。他赶紧联系市人社局共同筛选企业确定岗位。“我们要求企业必须守信用不能损害群众的信任。”下午五点招聘会结束时已经招满了人。 看着一张张填好的报名表龚达学感慨不已，“现在我们有精力把招聘会开到群众家门口精准服务。”在这个新春走基层的开局之年新气象里，兴仁市正积极行动起来服务群众解决难题。正月十二那天来自江苏浙江广东等地近40家企业还有贵州省内20多家企业将会赴兴仁进行招聘。“岗位超过5000个地方人社部门带队参加。”龚达学说，“根据岗位需求我们还会组织技能培训让大家持证上岗拿高收入。”