随着数字经济一路高歌猛进，外卖和快递物流成了城市运转离不开的力量，可这些新工作的人普遍遇到了关系不明、保障不足、归属感差的麻烦，怎么给他们撑腰、让人认同成了眼下的大事。大连高新区总工会就给基层社区搭台，把心放在这些人身上，搞了个“暖新春节 共筑家味”的关爱活动。这活动不光是过年发发东西，而是动真格地设计了一套系统服务，专门用来破解大家伙儿平时遇到的难处。现场有“法护骑行”法律咨询站，请来律师给大伙讲讲合同和工伤的事儿，先把权益意识给立起来；“健康护航”“齿间关怀”这些点专门检查身体、提建议，关心大伙儿的健康；“安全随行”检修台则盯着电动工具的安全，免费帮忙修修，显得特别细致实在。最值得一提的是，活动不仅是帮人解难，还想办法给人赋能。主办方找了些骑手当社区信息员，让他们一边跑单一边当“探头”，这既给了他们参与社会建设的路，也让他们觉得更有面子了。一位受聘的骑手就说，这事儿让他们在服务城市的时候，也找到了融入社区的感觉。这背后其实是城市治理理念在升级。这群新就业的人多又好动，传统管理不好管，工会就主动把服务链条接长了，把社区资源整合起来。通过精准对接需求搭台子，能把他们从被服务的对象变成一起管事的伙伴，把共建共治共享的格局给推出来。这种探索不光让劳动者心里更踏实幸福，也给城市的人力资源环境和社会稳定提供了新招。他们是城市活力的重要源头，保障他们的权益关乎运行效率和公平正义。大连高新区的做法说明只要把服务制度化、人性化做好，就能把认同感归属感给激出来。未来这方面的工作还得接着干。建议多在政策上创新，把职业伤害保障和技能培训这块儿完善好；多让别的地方学学“骑手信息员”的经验，多给点参与社会的机会；还要把企业和社会组织的力量拉过来搭个常态化的支持体系。只有这样，新就业的人才算是真正融进了城市发展的大框架里。一座城市的温度往往就藏在对每个劳动者的尊重里。从保障到赋能，从过节到平时的服务，大连高新区的这些做法算是给咱们做了个很好的样板。在经济社会转型的节骨眼上，只有一直创新治理方式、团结大家的力量，才能让更多的人在打拼中感受到温暖，看到希望。