这个改革到底怎么让元氏县动起来的？河北省石家庄市元氏县把技能人才的职业发展通道拓宽了。大家都知道，在国家战略人才力量建设的大背景下，怎么把高技能人才培养、评价好，再激励到位，这是个大课题。元氏县给出了一个挺有参考价值的案例。长久以来，社会评价人才往往只盯着学历和职称这两块老牌子看。那些在生产服务一线干活的人，虽然手艺精湛、肯钻研，但在传统评价体系下，他们的价值很难得到制度上的认可。这种情况导致不少行业吸引力不够，队伍也不稳定。就拿家政服务来说，需求这么大，可人才供给一直跟不上。为了响应国家深化人才改革的部署，元氏县结合本地情况进行了创新。核心想法就是把政策重点给那些在县级比赛中表现突出的技能劳动者。这样就建立了一种“以赛促评”的新机制，把专业技能当成衡量人才的标尺，弥补了传统体系的不足。政策实惠直接落到劳动者身上了。比如有个小伙子在育婴员比赛里拿了状元，不仅有了荣誉称号还进了人才库拿了绿卡。这张卡连着教育、医疗、住房等实实在在的便利。这种荣誉感和获得感让他在这个行业干得更有底气了。周围的人看在眼里也觉得这行当有前途，不少年轻人甚至是受过高等教育的都愿意来干家政服务了。现在的家政企业说年轻工人比例明显上去了，成了主力军。 这个政策设计是个闭环系统。工会和妇联利用企业的资源建了工匠学院和培训基地给女性和农民工做培训。培训完了就办全县的职业技能大赛让大家露一手比试比试。谁赢了就对接人才激励政策形成良性循环。 这种以实际技能为主的评价方式以后会越来越受欢迎。它能激发大家学习新技术的热情，给传统产业升级和现代服务业发展储备人才。特别是像家政、养老这种民生行业更需要专业稳定的队伍。 元氏县的做法给其他地方提了个醒：破除唯学历论的旧观念很重要。只要把能力和贡献当导向去激励大家，就能把劳动者的潜能给释放出来。 把这些好经验推广开去值得我们继续关注思考。