近日，四川开江县卫生院一名职工因长期在编不在岗、异地打工却年年获得评优的情况被举报，引发社会广泛关注。
经当地卫生健康部门迅速核查，最终以该职工提交辞职申请告终。
这起事件虽然个案性质明显，但其所反映的编制管理问题具有普遍意义，值得深入思考。
编制身份的本质是公共资源的配置。
基层卫生院作为提供医疗卫生服务的前沿阵地，每一个编制岗位都直接关系到群众的就医需求和健康权益。
当编制岗位长期处于虚置状态，不仅浪费了宝贵的公共资源，更损害了群众对公共服务的信任。
这种"在编不在岗"的现象，实质上是对编制制度的滥用，违背了编制设置的初衷。
从制度层面看，我国已建立了相对完善的公职人员管理框架。
事业单位人事管理条例明确规定了考勤制度要求，人力资源社会保障部等四部门联合建立的防治"吃空饷"长效机制，为规范公职人员在岗履职设定了明确的政策边界。
然而，这些制度在基层执行中仍存在不同程度的松动。
一些地方对在编不在岗现象的监管不够严格，对违规行为的处理不够坚决，导致制度约束力有所削弱。
开江县卫健部门的处置方式体现了现代治理的理念。
在明确"停发工资保险、限期返岗"等刚性要求的同时，也充分考虑了职工的身体状况等客观因素，最终通过合规办理辞职手续的方式妥善解决问题。
这种既坚守制度底线又体现人文关怀的做法，避免了简单粗暴的一刀切处理，展现了"严管与厚爱并重"的治理智慧。
浙江苍南县在清理在编不在岗问题时采取的分类处置方案，对重病人员、擅自离岗者区别对待的做法，同样值得各地借鉴。
从根本上解决这一问题，需要建立健全常态化的管理体系。
在人员管理层面，基层事业单位应严格执行请销假审批、在岗公示等制度，利用信息化手段实现对人员状态的动态监管，让在岗情况透明化、可追溯。
在监督问责层面，应畅通机构编制举报、纪检监察投诉等渠道，充分发挥群众监督的作用，形成全社会共同监督的格局。
在考核激励层面，应将履职情况与评优晋升直接挂钩，建立"能者上、庸者下、劣者汰"的鲜明导向，让那些真正在岗尽责的公职人员获得应有的认可和激励。
通城县卫健局通过发布限期返岗公告、明确逾期处理措施的做法，充分体现了通过制度刚性来压缩违规空间的治理思路。
这种事前预防的"长效机制"，比事后查处的"重拳"更具有根本性和预防性。
各地应在这方面加大投入，完善制度设计，让违规行为无处遁形。
编制资源来之不易，公共信任更需珍视。
无论是基层卫生院的医护人员，还是机关单位的工作人员，都应牢记"心心在一职，其职必举"的职业操守。
每一位公职人员都应坚守在岗尽责的本分，让编制资源真正服务于公共利益。
每一个用人单位都应筑牢制度防线，让"在岗有为、离岗合规"成为常态。
唯有如此，才能不断提升公共服务质效，厚植政府公信力，让群众在每一项公共服务中感受到公平与温暖。
开江事件虽是个案，却折射出事业单位治理现代化的时代课题。
在推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，既要织密制度笼子，防范公共资源流失；也要激发担当作为，提升服务效能。
唯有坚持严管与厚爱并重、约束与激励并举，才能让每个编制岗位都成为服务群众的坚实支点，让每名公职人员都成为公共利益的忠实守护者。
这既是提升政府公信力的必然要求，更是增强群众获得感的关键所在。