全国人大代表姚劲波是58同城的董事长兼CEO，他一直在琢磨老百姓的饭碗问题，这次就给大家出了个好主意，建议在全国搞个“全民AI技能与素养提升行动”，好让大家伙儿都能赶上时代的车。 他讲了个大背景，说是现在AI技术这玩意儿发展太快了，啥行业都得用上，这样一来搞坏了劳动力的供需关系。你看亿欧智库的报告也说了，到了2030年，咱们国家得缺400万个AI人才。这下可好，有的岗位没人干，有人却没活儿干，这就叫结构性矛盾。所以咱们得赶紧行动起来。 姚劲波觉得，现在AI应用这么猛，特别是那种像人一样回答问题的代理式AI出来了，岗位分工肯定会变个样，大伙儿的技能更新得越来越快。到时候AI素养就是一道分水岭了，国家得出面建一套普惠的学习和转型体系。具体怎么做呢？他建议把这事放进数字中国建设、就业优先战略还有教育现代化里一块儿干。 为了让这个行动落地，姚劲波还建议要建个跨部门协调机制，专门设立个基金来支持各地做这事。人社部门牵头找高校、研究机构和大平台搭个监测平台，特别是在长三角、珠三角这种制造业和新兴产业扎堆的地方搞个试点，搞个“失业风险预警系统”，看看AI来了后岗位会咋变。 他还建议换个方式搞职业培训。以前那套不管用了，现在得跟着就业需求走。鼓励龙头企业和AI平台跟学校联手建产业学院、实训基地，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的模式。支持企业自己办培训，通过“新型学徒制”在岗位上带徒弟；还要把企业做的AI培训算进稳岗补贴里。 最后在平台端，他也想了招。给人力资源服务平台松绑政策，让他们开发招聘和测评的AI模型。要建统一的信息系统，在保证隐私安全的前提下把公共就业数据开放出来。还要推广AI面试、智能匹配薪酬这些数字化服务。政策层面对这些探索得多给点指导、财政支持还有算力便利。 你看这一连串的建议里头，包含了2030年、400万、58同城、AI、CEO、中国、全国人大、姚劲波、珠三角、长三角这些关键词呢。