扬州日报编辑部最近关注了江都的作风整治行动，专门采访了江都区委相关负责人，给大家聊聊那里的干部队伍建设情况。 说到经济发展，干部的能力和作风是最重要的“火车头”。为了在新的一年开好局，江都首先就是给干部提个醒，把那些“拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过”的四类坏毛病治一治。 浦头镇农业农村局的王某就是个反面典型，他负责农村产权交易平台的维护工作，结果对辖区内4个村的8个交易项目材料拖延了一年才办。这不仅让项目超期无法复审，还损害了村集体利益。经调查核实后，王某被给予政务警告处分。 这事儿给全区都敲了个警钟：无论在什么岗位上，只要工作没干好、拖了发展的后腿，一律严肃问责、绝不姑息。 查处一个案件，还要给更多的人提个醒、搞个整改。江都用这些典型案例当教材，在全区开展全覆盖的警示教育，让干部们对照检查自己的问题。同时建立了“1+12”干部监督信息沟通机制，及时发现和处理苗头性、倾向性问题。考核评价体系也完善了，把干部的担当表现和高质量发展指标、企业服务成效绑在一块儿。 江都区的目标是在“十五五”期末让地区生产总值突破2000亿元。听起来挺寻常的任务，实际上却很艰巨。民营经济曾经让江都成为了“江北第一县”，但现在要在2025年让GDP达到1430亿元，就得新增近600亿元产值，需要大家一起使劲。 全区有2500多家“四上”企业和600多家高新技术企业，贡献了85%的税收和90%以上的就业岗位。怎么服务好这些企业，就是检验干部能力作风的最好“试金石”。不过有些干部还存在不担当、不作为、乱作为的问题，这对发展是很大的阻碍。 去年下半年江都专门出台了整治方案，划出不担当、不作为、乱作为这三大类21条红线。整治力度非常大，尤其是对那四类消极现象进行严厉打击。 整治行动刚开始的时候，很多干部的作风确实有了很大变化。以前那种“等上门”变成了现在的“走下去”，以前的“推绕拖”变成了现在的“马上办”。基层办事效率高了，部门之间配合也更顺畅了。 作风建设带来的好处很多。四套班子领导带头走访重点企业；各镇和园区的班子成员每个月都要跟挂钩企业面谈一次；各职能部门会动态更新政策和企业需求清单；行政执法部门推行综合查一次制度……所有这些都让政策红利精准滴灌到企业身上。 干部们的努力换来了企业家的信心和干劲。江苏瀚思智造科技发展有限公司总经理许峰就感慨说：“政府重视干部作风建设、重视企业发展，今年我们大干一场的底气更足了。” 作风建设永远在路上，这是一场持久战。站在“十五五”发展的新起点上，江都区委书记沈伯宏表示要把推动企业高质量发展放在重中之重的位置上，锤炼更优作风、磨炼更强本领、淬炼更硬担当，当好企业的“娘家人”、“贴心人”、“实干人”和“合伙人”，共同推动江都经济行稳致远。