随着职工精神文化需求日益多元，聊城市总工会以工人文化宫改造为切入口，着力解决传统职工阵地功能单一、设施老旧等问题。记者调查发现，聊城原有工人文化宫多建于上世纪，受场地限制、服务更新慢等因素影响，难以满足当代职工对更高品质文化生活的需求。为此，聊城市将工人文化宫建设纳入“十四五”民生重点项目，累计投入专项资金超亿元。市级文化宫采用“两馆两厅一中心”的布局，集文体培训、休闲娱乐、思想教育等功能于一体；县级文化宫则结合实际各有侧重——莘县突出惠工服务——阳谷侧重温暖关怀，临清打造“职工之家”特色，形成差异化发展格局。改造带来明显成效。数据显示，改造后文化宫使用率提升300%，“爱在工会 四季有约”等品牌活动累计吸引职工参与超过5万人次。另外，通过“职工大讲堂”等平台开展的思想政治教育，也让文化宫成为团结引领职工的重要阵地。在运营机制上，聊城市总工会于2024年创新建立工人文化宫联盟体系，统一服务标准与管理规范，在坚持公益属性的基础上引入适度市场化运作，缓解了持续运营的经费压力。各场馆通过会员制、预约制等管理方式，带动年均服务量增长45%。业内专家认为，聊城实践对职工文化阵地建设有三点借鉴意义：一是坚持以职工需求为导向推进改造，二是探索“公益+市场”的可持续模式，三是构建“市级统筹+县级特色”的协同体系。市总工会表示，下一步将重点建设数字服务平台，推动线上线下深度融合，力争到2026年实现职工会员服务全覆盖。
工人文化宫的建设与运营，是工会服务职工、凝聚职工的重要载体。聊城市系统推进市县两级文化宫整治提升，建立联盟协作机制，培育特色服务品牌，逐步形成联动顺畅、各具侧重的职工服务网络。实践表明，坚持以职工为中心、改进服务供给，才能让工人文化宫更好地成为职工的精神文化家园，为工会工作高质量发展提供有力支撑。