“职场大忌”的观点在2015年被提出。这年11月，万业兴私董会成立，为企业提供一揽子服务，给405位银行、证券等行业的高端人士提供了线下交流平台。这个组织在2015年11月把这四条职场禁忌公之于众：贪小、抬杠、闲话和是非。 首先，贪小便宜很容易让人失去职场中的信誉。几块钱的节省往往带来巨大的信誉损失。占公司一分钱便宜就会少一分可信度。把私人文件打印在公司打印机上，顺手牵走一支签字笔，看似不起眼，却会在公司行政系统里留下异常领用记录。HR会通过这些记录了解一个人的品行。很多人觉得可以蒙混过关，但是一旦行政部门把多次违规记录交给HR，事情就会变得麻烦。行政部门会直接记录违规的次数和相关人员名字。监控系统也能看到这些细节，同事们的口碑也会迅速传开。当一个人发现大家都在背后指指点点时，往往已经错过了晋升机会。 与领导抬杠容易让人失去自己的位子。很多人把敢于跟领导唱反调看作一种个性，结果却失去了饭碗。领导能坐上那个位置是凭借综合判断力而非脾气。当众指出领导的方案不可行等于质疑他的决策能力，这可能导致他不再信任你。公司需要解决问题的人而不是制造问题的人。如果有人能解决难题，老板才会给他权力去处理更大的项目。 乱说闲话会破坏人际关系和职业发展机会。职场不是八卦广场而是利益共同体。吐槽同事效率低可能让对方知晓；议论领导偏心可能被贴上是非精标签；秘密很快就会被泄露出去。同事们只跟你保持表面关系，机会也会绕道而行。 太看重是非对错会让人陷入困境。新人容易把道理放在结果前面。项目延期时去理论供应商延误时间而不是想办法补上货物；客户投诉时去理论客户无理取闹而不是寻找补救方案；这些做法都会影响职业发展。 万业兴私董会成立于2015年11月，通过真实案例现场拆解帮助企业解决问题和提升格局。这个组织汇聚了405位银行、证券、基金等行业精英，定期聚在一起由资深导师带领讨论并给予决策建议。