就业是民生之本，妇女就业更是乡村振兴的重要支撑。
随着城镇化进程加快，如何平衡农村劳动力外流与本地产业发展需求，成为基层治理的关键课题。
山东滕州市级索镇此次专场招聘会的举办，正是对这一问题的精准施策。
当前，我国东部沿海地区产业转移步伐加快，中西部县域经济迎来发展窗口期。
级索镇作为滕州市工业重镇，近年新能源、高端装备制造等新兴产业快速崛起，企业用工需求持续增加。
与此同时，受疫情影响，部分外出务工人员返乡意愿增强，但信息不对称、岗位适配度低等问题仍制约就业效率。
此次招聘会创新采用“产业需求+人才回流”双轮驱动模式。
一方面，精选当地50余家重点企业，提供技术岗、管理岗等差异化职位，月薪普遍高于地区平均水平，部分岗位缴纳“五险一金”；另一方面，针对妇女群体设置弹性工作制、技能培训等专属服务，吸引300余名求职者现场咨询，初步达成意向占比超四成。
值得关注的是，活动突破传统招聘形式，嵌入政策咨询、创业指导等全链条服务。
人社部门现场解读社保补贴、税费减免等新政策，妇联同步开展权益保障普法，形成“就业—保障—发展”闭环。
这种“送岗位更送机会”的做法，既缓解了联强重工等本地企业的“技工荒”，也为返乡人员提供了职业转型平台。
从长远看，此类精准对接模式或可复制推广。
随着“榴枣归乡”工程深入实施，预计未来三年将带动超2000人回乡就业创业，为县域经济高质量发展注入新动能。
但需注意持续跟踪签约落实率，避免“雷声大雨点小”。
把招聘会办到群众“家门口”，看似是一次节日专场安排，实则体现了公共服务向基层延伸、向需求聚焦的治理思路。
就业服务做细一分，群众获得感就多一分，企业发展信心也更稳一分。
以更精准的对接、更完善的保障、更可持续的机制推动“榴枣归乡”落到实处，才能让更多劳动者在家乡找得到岗位、稳得住收入、看得见未来。