北京这次行动算是给新就业形态群体的深度融入来了个大启动，把党建引领社会治理创新往前推了一大步。现在这社会结构变化大，平台经济这一帮子人早就成了城市运转离不开的人。这帮人多是多了，可职业不稳、保障不足、认同感差这些问题也跟着冒头了，怎么把他们装进社会治理的筐里，成了超大城市管不好就没法过的坎。 从大面上看，新就业形态火起来既是数字经济创新的产物，也说明劳动市场变得灵活多样了。虽说他们工作时间弹性大、干活方式灵活，但组织松散、归属感弱也是真的，老办法管不了他们，得琢磨出适合的新路子。这次会议推出的招数，其实就是冲着这些治理需求来的系统性解决方案。 咱先给三百多个先进典型戴个高帽子树个标杆，好让大伙儿心里有底；接着弄了个专项关爱基金，还拉上好几家大企业一起干，把“政府牵头、企业帮忙、社会出力”的保障网给搭起来；再搞个包含就业和生活服务的30多项大礼包，把实惠真真切切送到他们手里。 最值得一说的是，这次还破天荒请了不少优秀代表来当社会治理的兼职观察员，把参与公共事务的大门敞开了。这既是认可他们的社会价值，也能让治理决策更包容更精准。 在党建这块儿，也是下了血本：授牌100个党建创新品牌、启动思想政治引领专项行动。通过这18项具体措施往六大方向使劲儿，把党的组织优势变成实实在在的治理效果。目的就是要把这群人牢牢团结在党组织周围，把党在新领域的群众基础给扎牢。 长远看这一系列摸索不光能让他们活得更有归属感和幸福感，还能给别的城市当个好榜样。等政策体系完善了、社会协同机制成熟了，这群人就能从被管的对象变成自己管自己的主体了。 说到底，社会治理的创新就是对人的发展和城市进步的回应。要把新就业形态群体当成城市治理的一份子，光有政策不够，还得真心实意地认可他们的价值。北京这次行动不光是大城市精细化治理的需要，也是以人民为中心的发展思想在新兴领域的生动实践。未来怎么建长效机制、怎么把各方面的劲儿拧成一股绳，让每个人都能在城里找到归属感、实现价值，还是咱们要一直琢磨的事儿。