当前经济持续复苏与产业转型并行的背景下，就业市场呈现“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾。宽城区此次行动直击痛点，通过三大创新举措重塑就业服务生态。 问题溯源显示，传统招聘活动存在供需匹配效率低、政策落地“最后一公里”不畅等短板。部分企业因岗位描述模糊难以吸引合适人才，而求职者常因职业规划不清错失机会。以万达广场商户为例，餐饮、零售等行业季节性用工波动大，但常规招聘渠道难以及时响应。 针对该现状，宽城区人社局率先实施“问需于企”行动。工作人员提前两周对商圈企业开展地毯式调研，建立动态岗位数据库，同步联动往届参会企业盘活存量岗位。这种“走出去”的工作方法，使222个新增岗位需求中，超六成来自小微企业，有效激活基层就业“毛细血管”。 在服务能级提升上，活动现场设置就业指导与政策解读双专区。国家级职业指导师团队为求职者提供简历优化、职业锚定等专业服务，帮助应届毕业生平均缩短求职周期30%。政策咨询台则采用“案例式解读”，将21项补贴政策转化为可操作的行动指南，单日受理咨询量达457人次，较往届增长40%。 技术创新成为突破时空限制的关键。活动首创“线下实聘+云端带岗”融合模式，企业HR通过直播镜头展示工作环境与文化，在线解答薪酬福利等核心问题。数据显示，抖音直播间互动提问超600条，37名求职者通过远程面试达成意向，印证了数字化手段对就业公平性的促进作用。 业内专家指出，这种“前置调研+专业赋能+技术加持”的三维模式，为基层就业服务提供了可复制的样板。随着新业态从业人员占比提升，未来需继续打通社保衔接、技能认证等配套环节，构建全生命周期就业服务体系。
将岗位送到群众身边，把服务落到实处，才能真正稳住就业。宽城区的实践表明，就业工作既要搭建平台，更要注重服务和匹配。当信息更透明、指导更专业、政策更精准时，就业就不再是简单的招聘活动，而是稳定预期、增强信心、温暖民心的持续行动。