潍坊潍城把一项叫“人才招聘大集”的活动，给搞成了常态化。这地方给大家找工作、帮助发展就业，可是挺重视的。大家都知道，就业可是老百姓生活的根本。潍坊市潍城区搞的这个招聘活动，按照固定的时间举行，还把线上和线下的服务合在一起，专门照顾重点群体。这就像是给找工作的人和用人单位搭起了一座桥梁。这次招聘是在人力资源服务产业园搞的，时间是2026年一月份。现场人头攒动，气氛挺热烈，两边都挺满意，给新一年的就业工作开了个好头。以前招聘会老是时间不固定、零零散散的，这次可不一样了，“人才招聘大集”就定在每个月的10号。这样企业和求职者都能提前知道计划好时间。这个招聘会不仅有实体市场，还有线上平台一起发力。实体市场有16家优质企业进场，提供了470多个工作岗位，涉及机械制造、通信工程这些领域。尤其是豪迈集团股份有限公司，一下子放出了超过260个生产技术类岗位。 线上方面，同步开展的“直播带岗”活动吸引了超过3400人次在线观看。求职者通过手机上的小程序就能浏览职位详情、投递简历。李女士就是来这里找工作的，她知道岁末年初企业招人比较集中。这次活动特别关注就业重点群体，潍城区人力资源和社会保障部门专门把这些人组织到场，让他们能跟招聘企业直接交流。现场还有专门的人帮忙做政策咨询和职业规划辅导。 李女士说她已经跟一家心仪的企业初步达成意向了。这种政府组织大家来找工作的方式挺不错的。“人才招聘大集”常态化运行背后是潍城区对公共就业服务体系的改革和创新。他们总结经验搞出长效机制来保障以后的工作顺利进行。 把招聘会固定下来不仅方便大家规划时间还能降低大家的搜寻成本。这个机制通过优化平台功能、丰富形式还有扩大覆盖面来解决企业招工难和劳动者就业难这个问题。 从更宏观的角度看这个“人才招聘大集”不仅是找工作的平台还是观察当地经济活力和产业发展的窗口。“人才招聘大集”以固定周期、双线融合、精准服务的模式打造出了公共就业服务的新样板。 随着机制不断完善和深化，“人才招聘大集”预计会在保障民生、服务企业、促进区域人力资源优化配置方面发挥更大作用。潍坊市乃至山东省能从这里获得一些借鉴经验。就业服务没有尽头，“人才招聘大集”常态化运行正是通往更稳定、更繁荣未来的坚实台阶。