在高校毕业生人数持续增长的背景下，“要求工作经验”成了不少应届生进入职场的第一道门槛。教育部数据显示，2026届全国普通高校毕业生预计达1187万人，较上年增加82万人；而企业招聘中，“1-3年工作经验”的要求占比超过六成。此矛盾在县域就业市场更为明显：当地实习机会有限，许多青年容易陷入“没经验—难就业—更没机会积累经验”的循环。
就业是民生之本；宜章县的实践表明，通过搭建见习平台、落实补贴政策、加强带教与考核，能够在一定程度上缓解高校毕业生“缺经验”的现实压力，让他们在岗位实践中积累能力、形成竞争力。这种把“经验门槛”转化为“成长通道”的做法，也帮助用人单位更低成本地培养和筛选人才。随着“百万就业见习岗位募集计划”持续推进，各地的探索将为高校毕业生就业提供更多可复制的经验。