武汉近日召开“五个中心”建设工作推进会，打算把“打擂”的精神给落实到建设中去，要以“开局即决战、起步即冲刺”的姿态给自己的城市发展定个方向。会议聚焦的是国家中心城市、国家科技创新中心、区域金融中心、国际商贸物流中心和国际交往中心这五个方面，告诉全市干部群众要有激情和锐气去把宏伟蓝图转化成高质量发展的实际成效。从全国乃至全球的角度来看，武汉既迎来了发展机遇，也面临着不小的挑战。区域竞争愈发激烈，前方有标兵，后方有追兵，要是不抓紧步伐，就会被别人甩在身后。“五个中心”建设是武汉在新阶段贯彻新发展理念的战略选择，也是提升城市竞争力的必经之路。这次攻坚战不仅考验经济实力、科技水平和枢纽功能等硬性指标，更是对干部队伍思想观念、能力作风和担当精神等软实力的一次全面考察。 会议指出要把“识擂”放在首位，让干部深刻认识到这场攻坚战的紧迫性和重要性。不要总是被动跟从，得主动转变思路，从“要我干”变成“我要干”。这种主动出击的精神本质上是对“干字当头”的最好诠释。 要想赢得比赛就得有真本事，不能光喊口号。要走出办公室和会议室，真正沉到项目一线去干实事。科技创新方面要看能不能打破体制机制障碍，推动科技成果转化成产业优势；产业升级方面要巩固优势产业同时培育新产业。 只有那些掌握真才实学、擅长解决难题的实干家才能在竞争中脱颖而出。“擂主”的位子不是一劳永逸的，发展之路永无止境。面对日益变化的形势和水涨船高的竞争标准，任何自满和懈怠都可能导致落后。即使暂时领先也要保持清醒头脑，不断提升自己。 要敢于自我革命，向更高标准看齐。要突破惯性思维和路径依赖，提升系统思维能力。在追求发展时要注重质量而非数量。 组织保障是激发干部积极性的关键环节。如果因为怕出错就畏首畏尾或者选择明哲保身的话，“擂台”就会失去活力。组织部门要给那些敢于担当、踏实做事的干部撑腰打气。要建立容错纠错机制和关爱激励措施，让他们感受到组织的信任与支持。 只有把会议精神转化成行动自觉，把任务抓实抓细，才能推动武汉城市综合实力和核心竞争力实现新跨越。“五个中心”建设已经展开了帷幕，需要全市上下特别是广大干部以“打擂”的精神状态去奋勇争先，为强国建设、民族复兴贡献更大力量。