（问题）春节前后是劳动力流动最集中的时段之一。
对劳务输出大市昭通而言，如何让返乡务工人员“出得去、进得来、留得住、干得好”，既关系到群众稳定增收，也关系到企业节后复工复产和区域用工平衡。
记者从昭通市有关部门了解到，围绕返岗复工与就近就业需求，当地以“春暖农民工”“春风行动”等为牵引，推动就业服务从单点发力转向全链条保障，着力破解信息不对称、组织化程度不足、重点群体就业难等结构性矛盾。
（原因）昭通劳动力资源丰富，外出务工规模大，跨省就业占比高。
过去一段时间，就业市场呈现两端变化：一方面，沿海及重点产业地区用工需求在节后集中释放；另一方面，务工人员对薪酬、社保、通勤、家庭照料等综合成本更为敏感，部分群体倾向于在家门口就业。
与此同时，易地搬迁安置区人口集中，就业服务若跟进不足，容易出现“人已安置、岗未衔接”的问题。
基于这些现实背景，昭通将服务端口前移，通过“提前对接企业—摸清就业意愿—组织招聘对接—输出返岗—跟踪服务”的闭环机制，提高供需匹配效率。
（影响）数据反映出返岗节奏明显提速。
2月26日，昭通市在卯家湾安置区举行2026年“春暖农民工”服务返岗欢送仪式，1683名务工人员启程前往上海、浙江、江苏、广东、海南等地就业。
截至2月26日，全市65.8万名返乡过年务工群众中，已返岗就业46.2万人，其中省外返岗38.1万人、县外省内6.5万人、县内1.6万人。
组织化输出力度同步加大，通过包客车、包专列等“点对点、一站式”方式输出7.4万人，自驾组团等方式输出38.8万人。
返岗通道更顺畅、成本更可控，有助于稳定务工人员就业预期，也为输入地企业稳定生产提供人力支撑。
（对策）在供需对接方面，昭通突出“平台+场景”建设，推动招聘服务下沉到社区乡村、安置区、园区广场和商超集市，形成“小而美、专而精”的对接模式。
昭阳区在红路安置区举办“春风送岗促就业”专场招聘会，结合前期访企拓岗、直播带岗和就业意愿摸排，组织35家企业提供1200个岗位，其中本地岗位占比达80%，既回应了返乡青年就近就业诉求，也增强了安置区就业承载力。
市级层面采取线上线下联动，在昭阳区吾悦广场举办专场招聘会，50家市内外企业提供2000余个岗位，吸引1800余人现场咨询应聘，直播带岗覆盖求职者5200余人，初步达成就业意向150人，体现出数字化招聘对拓展覆盖面的带动作用。
县域层面突出“外出就业与就近就业并重”。
镇雄县依托产业园区举办新春专场招聘会，18家园区企业提供普工、技工、销售等岗位3700个，推动更多群众实现“家门口”就业。
彝良县在发界易地搬迁安置区开展“春风行动”暨“就业援助季”招聘活动，吸引来自浙江、重庆等地及县内30余家企业提供岗位3000余个，近700名群众到场咨询洽谈；元旦以来，彝良累计举办专场招聘、院坝宣讲13场次，推送岗位2.3万余个，服务群众8600余人次，重点群体就业帮扶力度不断加大。
在跨区域协作方面，昭通强化与长三角、珠三角等重点用工地区的劳务协作，构建由110个地区人社部门、248家劳务机构、481家重点企业组成的合作网络，推动劳动力资源精准匹配，提升输出稳定性与岗位适配度。
通过“岗位信息提前发布—人员组织成团—运输直达厂门—到岗跟踪服务”的链条式服务，有效降低务工人员换岗成本与企业招工风险。
在服务保障方面，昭通强调把关怀做在细处、把保障落到实处。
春节返乡高峰期，车站等重点场所强化志愿服务与接驳保障。
2月5日凌晨，上海至昭通的K517次列车抵达昭通站后，志愿者为返乡务工人员提供热水和简餐等暖心服务，并组织接驳转运，提升返乡体验与城市温度。
类似的服务安排，既是民生细节，也是稳定就业预期的重要支撑。
（前景）从趋势看，就业服务正从“短期促返岗”向“长期稳就业”延伸。
随着县域产业承载能力增强、数字化招聘常态化推进以及劳务协作网络不断完善，昭通有望进一步提高组织化输出比例和就近就业质量。
下一步关键在于：持续提升岗位供给的稳定性与技能匹配度，扩大职业培训与技能提升覆盖面；对易地搬迁安置区、返乡青年、就业困难人员等群体实施更精细的分类帮扶；加强与重点输入地企业的用工预测和权益保障协同，推动“稳岗位、稳收入、稳预期”形成合力。
从昭通务工专列驶出的不仅是追寻梦想的劳动者，更折射出新时代就业服务体系的升级轨迹。
当"春风行动"从阶段性活动转化为长效机制，当"点对点"服务覆盖就业全流程，劳务经济正在书写从规模输出到质量提升的新篇章。
这既是民生答卷，更是区域协调发展背景下，人力资源优化配置的生动实践。