一起看似普通的劳动争议案件，暴露出当前劳动用工领域需要警惕的做法；2023年7月，无锡市马山某园物业管理有限公司因救护车驾驶岗位缩减，要求三名员工通过“抓阄”决定去留。将劳动关系的延续交由运气决定，最终被司法机关认定为违法解除劳动合同。案件审理过程中还发现，该公司存在多项用工违规：未依法签订书面劳动合同、未建立规范的考核评价体系、未履行法定裁员程序。滨湖区人民法院一审判决书指出，《劳动合同法》第四十条、第四十一条明确，用人单位解除劳动合同必须符合法定事由并履行相应程序，“抓阄”做法绕开了法律对解雇的核心保护要求。法律界人士认为，此案具有明确的警示意义。“抓阄”看似形式上“一视同仁”，实质是对劳动法的误读。北京市中闻律师事务所谭敏涛律师表示，法律意义上的公平应建立在客观评价基础上，如工作能力、岗位匹配度等实质标准，而不是以随机方式决定劳动者去留。值得关注的是，该案也反映出部分中小微企业在经营波动中的用工压力。有网友提到，在项目突然裁撤等情况下，企业确实面临人员调整难题。但专家强调，经营压力不能成为违法解除的理由。《劳动合同法》对经济性裁员已设有相应规定，企业依法操作，既能保留必要的经营调整空间，也能维护劳动者合法权益。从更宏观的角度看，此案对劳资双方都有启示。对企业而言，应明确用工自主权的边界，完善合同管理、考核评价和裁员程序等制度；对劳动者而言，应增强法律意识，面对变相裁员及时依法维权。数据显示，2023年全国劳动争议仲裁案件达127.5万件，其中违法解除类争议占比近三成，规范用工的紧迫性由此可见。
劳动关系一头连着企业经营，一头连着民生保障。项目调整、经营波动不应成为削弱劳动者权益的理由；依法处理用工变动，既是对劳动者负责，也是对企业长期经营负责。让每一次用工调整都经得起法律检验，才能以稳定规则支撑更有韧性的市场与社会。