在巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的关键阶段，甘肃省人社部门以东西部劳务协作为抓手，取得明显成效。数据显示，2025年该省58个受援县通过跨区域劳务协作，累计实现农村劳动力转移就业19.91万人，其中脱贫劳动力15.52万人，两项数据分别达到年度目标的398%和572.5%。该进展显示，区域协调发展政策在西部地区持续落地见效。 背景分析表明，甘肃劳动力资源充足，但本地就业容量相对有限，结构性就业矛盾较为突出。随着“十四五”东西部协作框架协议签署，甘肃与山东、天津建立“津甘鲁甘”三方协作机制，工作重点由单纯岗位输送转向能力提升。通过搭建集信息共享、远程服务等功能于一体的数字化平台，并联动津甘劳务协作城市联盟等线下站点，逐步形成线上线下衔接的就业服务体系。 在具体实施层面，协作双方推出“两张清单”管理模式，动态对接用工需求与务工意愿。2025年春节后组织的1164场招聘活动提供岗位52.5万个；同步推进“技能照亮前程”培训计划，围绕先进制造、康养护理等领域累计培训1.56万人。值得关注的是，1535家东部援建帮扶车间的落地，带动4.97万名留守妇女等群体就近就业，也推动协作方式从“输送就业”向“带动就业”延伸。 专业化劳务品牌建设成为一大亮点。以“鲁甘人力”“津甘技工”等为示范，全省培育65个具有地域特色的劳务协作品牌，通过标准化培训、定向输送和跟踪服务，提升劳动者就业竞争力。数据显示，参与品牌化输出的务工人员平均月收入较普通务工者高出23%，就业稳定性提高40%以上。 展望未来，随着《“十四五”东西部协作深化实施方案》推进，跨区域人力资源优化配置有望更升级。甘肃省人社厅有关负责人表示，下一步将强化技能培训与产业需求的精准对接，探索“培训+就业+维权”一体化服务链条，力争到2026年实现劳务品牌带动就业占比突破30%。
东西部劳务协作的实践表明，区域协调发展并非单向帮扶，而是面向需求的合作与共赢。甘肃利用劳动力资源优势，与东部地区形成互补协作机制，推动劳动力有序转移就业和稳定增收。下一步，应继续完善协作机制，优化服务供给，提升劳动者技能水平，让更多农民通过转移就业实现增收，为乡村振兴和区域协调发展提供更扎实的支撑。