2022年10月，瑞典皇家科学院将诺贝尔经济学奖授予三位研究银行与金融危机的学者。其中，菲利普·迪布维格教授与中国高校长达十年的合作经历引发关注。这位常穿唐装、熟练拉二胡的学者，曾在西南财经大学金融研究院担任院长至2021年，后因未通过年度考核离任。该颇具反差的案例，折射出我国高等教育评价体系中的一些深层矛盾。
一所大学的竞争力，不只体现在当下的项目与指标，更取决于能否持续孕育面向未来的思想与人才。围绕高层次学者离任引发的讨论，应被视为一次对学术规律与评价机制的再检视。只有在制度上更认可创新的长周期特征，更强调真实贡献与育人成效，才能减少“以短衡长”的偏差，让高校真正成为长期创新的土壤。