围绕北京法院2026年度公务员招录工作，专业能力测试与心理素质测评的时间表、组织方式及纪律要求近日对外明确；根据公告，此次测评对象为“2026年度北京市考试录用公务员”中确定进入北京法院面试范围的考生，既包括首批入围人员，也涵盖通过调剂进入面试范围的考生。测评将于2026年1月23日（周五）下午组织实施，其中专业能力测试为13:30—15:30，心理素质测评为16:00—17:00，具体考点由各院在考前通过电话、微信或电子邮件等方式告知。 从“问题”维度看，法院系统招录与一般行政岗位相比，对岗位适配性与职业规范要求更高。一上，审判执行等业务岗位专业性强，要求新录用人员具备必要的法律素养、文字表达与综合分析能力；另一方面，法院工作直面矛盾纠纷、社会关注度高，承压情境多，对心理韧性、情绪管理与职业风险防控能力也提出更高要求。如何招录环节把好“能力关”和“适配关”，成为提升队伍专业化水平的重要一环。 从“原因”维度看，将专业能力测试与心理测评纳入同日组织，体现出对考务统筹与标准化管理的考虑。公告明确，专业能力测试采取闭卷笔试形式，强调以统一测评检验考生岗位涉及的能力；心理素质测评则采用统一组织、线上答题方式进行，要求考生自行携带可连接互联网的笔记本电脑。此安排既有利于提高组织效率、减少往返与等待成本，也有助于在同一时间窗口内形成对考生能力结构的综合观察，增强选拔的针对性与可比性。 从“影响”维度看，测评安排的公开透明有助于稳定考生预期，提升招录公信力。公告要求各院依照报考岗位通知入围考生，核实信息并确认最终参加人员名单；同时明确“考生须本人参加”，并需携带公共科目考试准考证、居民身份证以及应届毕业生学生证等证件。对考生而言，提前明确材料清单与流程节点，有利于降低因信息不对称造成的疏漏风险；对组织方而言，通过信息核验、身份核对与规则提示，可继续压实考务管理责任，维护公平竞争秩序。 从“对策”维度看，公告在防范培训“炒作”和收费乱象上作出明确提示：北京法院专业能力测试不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班；心理测评、专业测试各环节均不收取费用，考生不需向任何组织或个人缴费。这既是对考生权益的制度性保护，也是在招录环节强化“阳光操作”的重要举措。同时，公告设置监督渠道，明确考生可对考务人员及其他考生的违纪作弊行为予以监督，并公布监督电话。这种“公开规则—畅通监督—严明纪律”的组合，有助于形成对违规行为的有效震慑，保障测评结果的权威性。 从“前景”维度看，随着法治建设持续推进，法院队伍建设更加注重政治素质、专业能力与职业操守的综合考量。通过在面试前设置专业能力测试，并同步开展心理测评，有利于提升选拔的精细化水平，推动人岗匹配更科学、队伍结构更优化。下一步，若能在确保公平的前提下加强考务服务细节管理，例如强化考前告知、应急保障与诚信教育，并持续完善信息公开与结果反馈机制，将有助于在更大范围内提升招录工作的规范化、透明化水平，为审判执行工作提供更坚实的人才支撑。
公务员招录是队伍建设的重要环节。北京法院此次测评安排既坚持了规范，又注重科学性。通过严格的程序和有效的监督，为司法事业选拔德才兼备的人才。希望考生认真准备，以最佳状态参加测试，为法治建设贡献力量。