2019年，高某辉刚进入广州视源电子科技股份有限公司工作，从2024年上半年起，他的工作量就像滚雪球似的越积越多。面对工作的巨大压力，他不得不经常加班到深夜。到了晚上10点后下班是常有的事，有时候甚至要干到接近午夜。这种高强度的工作状态持续了很长时间，根本没有得到缓解。 一天，高某辉在周末加班时感到身体不适，抢救了很久也没能挽回生命。他的妻子李女士说，那个周六本来是休息日，但高某辉还有4项任务等着完成。李女士对媒体说，高某辉从2019年就加入了这家公司，因为公司的“开源节流”措施进行了裁员，他的岗位没有补充新人，所以工作量越来越大。 更让人难过的是，在抢救高某辉的过程中，他还被同事拉进了工作群。他去世后，还有同事给他发任务信息。这个细节反映出企业对员工健康的忽视和职场管理上的欠缺。虽然劳动法对工作时间和休息有规定，但在实际工作中，“隐形加班”成了常态。 李女士表示，除了因为丢失遗物向他们道歉外，企业没有主动协商善后的事情。她说他们只让家属去人社局走流程。她呼吁企业积极配合工伤认定并正视内部管理问题。广州视源电子科技股份有限公司是一家A股上市公司，最近还准备向港交所提交上市申请。 广州市黄埔区人力资源和社会保障局已经介入调查了这次事件。根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的可以视同工伤。但是具体情况还得看当时的情况来判断。 专家指出，如果企业长期安排超时加班且不提供健康保障的话，可能需要承担法律责任。高某辉的遭遇不是个例。在追求效率和增长的商业逻辑下，如何平衡企业发展与劳动者权益是一个大问题。 这次事件再次敲响了警钟：数字经济快速发展时不能把劳动者的身心健康当作增长的代价。完善劳动监察机制、强化企业社会责任和推动行业自律是对逝者最好的告慰。希望这次事件能引起更深入的制度反思。 这次事件涉及广东省广州市黄埔区人力资源和社会保障局、广州视源电子科技股份有限公司以及新华社记者报道。