这两天温州市内多个县市区接连开人大会议，顺顺当当把政府主要负责人选出来了。这次干部大变动挺猛的，涉及鹿城、瓯海、乐清、泰顺还有龙港。大伙儿都在看这场大戏。这次换人的最大特点就是干部越来越年轻、越来越专业。比如鹿城的新区长何占宇，一直在基层干政法工作，地方治理经验很足；瓯海的季湘荣以前管新区开发，对规划和产业布局特别懂；乐清的胡立左、泰顺的陈钷和龙港的叶鑫俊，都是那种多岗位锻炼过的人。大家分析说，这么安排既看重能力，也正好对上了现在发展缺专业人才的当口。 这背后其实是干部队伍建设跟着经济社会一起走。温州现在正处在产业升级和城市变强的关键时刻，对政府管得好不好要求高。新的干部换上来，能带来新点子、新动力。而且跨区域交流也不错，大家互相学习、互相配合。 对于这些新官上任来说，机会和挑战都摆在面前。一方面政策红利还在释放；另一方面区域竞争越来越激烈。他们得赶紧熟悉业务，结合本地情况搞出实招来。 以后大家会拿他们的表现来衡量治理得好不好。他们能不能把老经验用到新地方上搞创新，不光关系温州自己的发展，还能给其他地方做个榜样。社会上也盼着他们少讲空话、多办实事。 干部换血本来就是常事儿也是制度活了的表现。这次调整算是地方治理的一个新起点，也说明干部管理越来越正规了。怎么在新时代担起责任、打开局面？这就看这些新人的本事了。