咱们现在就在宜良县，李开德主任带着大家7月20日到这来调研。他先是挨个去了那些户外劳动者爱心驿站、职工服务中心、工人文化宫还有技能培训站这些地方转悠。大家伙儿都拉着他聊，想把最急的需求都跟他说说。 到了爱心驿站，李主任直接蹲下来跟环卫工唠嗑。听说这儿能提供热水、热饭、充电还有雨具借，他就直夸这是个移动的“家”，让人辛苦有地方落脚。 再去工人文化宫的培训站瞅瞅，墙上挂着好多焊工、电工、烹调师这些工种的结业证书。李主任随手翻了翻台账，一年搞10多期培训，600多人受益。“培训-考证-推荐就业”一条龙服务，那叫一个溜。 调研组还发现，宜良县的工人文化宫搞了7个大平台：技能培训、就业创业、技师工作、劳模创新、农民工服务、家政协会还有新就业形态劳动者联合会。这些站点就像螺丝钉一样嵌在基层，把政策、钱和岗位都送到了职工手里。 数字也很能说明问题：一年光是服务职工就超过2000人次。焊工、电工这些工种一年开10多期班；就业创业那边发布了600多条招聘信息，成功招到600多人；劳模创新工作室也攻克了30多个难题。 这次调研现场提出了三个建议：根据产业升级新增无人机、新能源汽车维修这些新工种；开发个“宜良工会”的小程序把报名和办事都搬到手机上；最后也是最重要的，县财政每年得按职工工资总额1.5%把经费给拔到位。 宜良县总工会的负责人也表态了，以后肯定会把这些意见条条落实。他们说就是要让每一位职工都能在“家门口”找到归属感。