2020年4月，GitHub上出现了一个名为“996.ICU”的项目，它把这种超长工作时间的制度给推到了公众面前。随后，有四名95后整理出了涵盖1300家大厂的作息表，内容具体到部门和小时，甚至火到了被平台警告。那时候人才稀少，大家的自我意识也强了，职场里的选择权也就多了。现在，“大小周”和“996”成了大家求职时的大忌，“双休加弹性加健康”反倒变成了加分项。反加班的文化已经挡不住了，那些觉得累的年轻人正在用手里的简历去投票。 腾讯这次把加班和GM的考核挂了钩。内部通报说晚上7点之后想加班得提前报备，不然就不算数。字节跳动那边系统更新了，7点以后才会算加班，领导不同意你也加不了班。从年中那次说要取消996和大小周算起才过去半年，大厂们到底走到了哪一步？ 今年6月，腾讯光子工作室打响了第一枪，说周三健康日必须在18点前下班，其他时间也得在21点前打卡。这消息刚出来，“腾讯965”就在微博上冲上热搜了，大家都管这叫“大厂反加班第一枪”。不过等到通告真正发下来的时候，脉脉上的员工却出来辟谣说公司从来没发过那个文件。知乎上的热门回答更是一针见血地指出，让员工去申请加班本身就是企业为了规避加班费的套路。不打卡、没痕迹，仲裁也很难拿到钱。再加上加班和领导绩效挂钩的潜规则，就算员工想拒绝也可能有顾虑。 快手接了接力棒，而且动作更狠。7月1日起正式取消大小周，周末加班按2倍、法定节假日按3倍支付工资。去年12月开全员会的时候就透露了“聚焦日”计划——利用周日让员工提前准备周一的例会，当时已经有70%的团队自发在执行了。现在一刀切地取消了以后有人高兴地说终于能睡懒觉了，也有人吐槽说原本是自愿加的现在被迫加了。现实情况就是有的组天天爆肝加班，有的组偶尔摸鱼划水，差距大得一眼就能看出来。 字节跳动比较特别的是年包里面本来就包含了加班费。今年6月做内部问卷的时候发现大约三分之一的员工都反对取消大小周。研发岗月薪动不动就4万以上的话，周日双倍工资一年轻松白拿近10万。8月31日发薪日那天一位员工吐槽说普调降了17%，加班费也没了等于变相降薪。不过系统已经更新落地了：工作日加班精确到0.5小时可以调休也可以拿钱；飞书加班细则里领导不点“同意”你就加不了班。 头部公司之后BOSS直聘8月宣布：从9月1日起取消大小周，周末加班费照常发金额不变相当于全员一次性涨薪约20%。差不多同一时间vivo也发文说从9月13日起实行双休并且喊话“以后我们也是有双休的人了”。vivo的员工透露项目紧急的时候还是会安排加班但是周末可以冲调休调不完的按3倍工资结算。这两家的想法是一样的：双休能稳定人心提高效率减少内卷。