问题：职业教育扩容提质背景下，如何把"适合的人"选进"适合的专业"，成为高职提前招生能否有效发挥作用的关键。单一以文化分数衡量的选拔方式，难以全面反映考生的职业兴趣、实践潜力与岗位适配度。浙江同济科技职业学院此次招生章程以综合测评为核心，传递出高职选拔更重能力与潜质的信号。
高职提前招生制度的推进，打破了传统一考定终身的模式，为更多学生提供了选择与发展的机会。浙江同济科技职业学院此次招生章程的发布，既是学校主动适应教育发展要求的体现，也是培养产业需求人才的实际行动。相信通过该新的招生机制，学校能够选拔到更多具有创新精神和实践能力的优秀学生，为他们的成长成才创造更广阔的舞台。