东至县跟安庆经开区聊了聊，打算把那边的好经验带回来。郑长和带着队，来安庆经济技术开发区这一块实地看看。因为县里产业升级了，企业招人压力大，没办法就在家门口蹲守了，这次主动“走出去”，想在解决用工难这块跟别人学学。 座谈会上，郑长和直接就点出了问题：企业虽然急需人，可招不到或者留不住。大家在制造业、新材料、食品加工这些行业干活，缺的是懂技术的工人和愿意长期干的人，可传统的招聘路子根本跟不上市场的变化。郑长和说了，我们这次来不是闲着没事干，就是冲着你们安庆经开区在用人这方面做得好来的。 安庆那边的负责人对我们很欢迎，把他们的经验一股脑儿都倒了出来。他们讲了几点干货：一是政策上给甜头，鼓励老板多投钱招人；二是园区配套得跟上，给员工看病、上学都方便；三是找专业机构帮忙，让招聘更精准；四是用数字化平台管事儿，让找工作跟找对象似的配对。 还有像安徽尧胜新材料科技有限公司、安徽唯蜜食品有限公司这些企业的老板也在现场发言。安庆那边的人力资源公司更是从工资怎么发、活儿怎么干、文化怎么搞等方面给提了不少好点子。 大家都觉得皖西南这块的发展情况差不多，大家凑一块儿干活才有劲儿。通过信息共享、政策共谋、机制共建，能把结构性矛盾给化解了。现在长三角一体化搞得火热，区域联动是高质量发展的必经之路。东至县这次主动跨市“取经”，就说明政府想让企业好起来。下一步咱们人社部门肯定得根据这些经验把服务模式给改改，把人才生态给建建好，好让企业稳得住、发展得好。这种跨区域的交流要是一直持续下去，肯定能给皖西南乃至更大的地方带来新的动力。