常德的野生动物世界在招聘时，实际上只是想找些临时工。这项工程说要招五千人，真的能留下多久的工作机会呢？每年旺季招满了人，淡季就会裁掉一半。劳动者好不容易安定下来，又要面临失业的风险。相比之下，传统的基建工程招工名单里，女性确实不多见。传统基建一直被认为是男人的天下，所以在那些硬科技类的岗位上，男性依然占据多数。 智慧农业和低空经济领域中，女性的比例正在慢慢增加。这些岗位比如无人机飞手和机器人调试师招聘时嘴上不说偏好男性，但实际操作中同等条件优先录用男性。不过在数据分析师这样的后台岗位上，女性比例大幅提升。原因并不是这些工作不需要体力了，而是工作场景发生了变化。从野外转到室内，从搬重物变成看屏幕。 社会从小就教导女性学习表达能力、审美和细心，所以民宿管家、农产品主播和研学导师这类岗位基本上被女性包揽了。但问题在于这些岗位的待遇如何？主播收入看流量极不稳定；民宿管家月薪只有三四千而且没有晋升通道；研学导师也是季节性零工。表面上看男女都有工作机会，但实际上女性集中在低收入岗位上，而男性却拿着高工资。 工程规划往往只考虑项目周期而忽视了人的生命周期。六十岁的人想多干几年攒养老钱但工地不让上；五十五岁的人被企业优化掉后去别处应聘却因为年龄问题遭到拒绝。劳动者被特定的工程、特定的设备和特定的企业困住了想跳槽却跳不起别的地方不认这套经验收入要从头开始这才是最残酷的事情。 光伏运维熟练工月薪能拿到一万多偏远地区补贴更高甚至能拿到一万五但这能维持多久呢？项目结束后换个项目人家还会认可你的经验吗？换个城市还能找到同样的工作吗？技术型蓝领的证书全国通用吗？企业会认可吗？智慧管网的传感器调试技能换个城市换家企业设备品牌不同系统不兼容经验就会大打折扣必须从头学起这就是跟着项目跑的工作的通病。 培养一个能独立干活的技术工人需要三到五年但企业按项目招人项目一结束队伍就解散谁也不愿意花几年时间去培养人二十年人生重大工程的一些技术岗位工资虽然高但工作是跟着项目走的项目结束就失业一五年工程就是这么回事很多企业招不到既会操作设备又懂工程原理的人只能让老工人边干边学大学生来了干两年就走谁也不愿意花时间培养人。 现在的年轻人面对的城市已经建好了房价高到买不起也涨不动了进工地干活就是纯卖力气升不到管理层也学不到能跳槽的手艺现在工地招工看证书考个证要培训几个月考上了还是干体力活开网约车注册几天就能跑时间自由随时能换城市大学生越来越多能干活的技术工人却越来越少大学扩招二十年工地上有文凭的人多了但真会修机器会接线的人少了这就是现状。 工地正在老去上一代建筑工人是跟着城市化进城的他们盖的房子自己买不起但当时到处缺人只要肯干就有活收入比种地强现在的情况完全不同现在年轻人宁愿送外卖也不愿进工地这不是年轻人吃不了苦而是因为进工地干活就是纯卖力气升不到管理层也学不到能跳槽的手艺社保在这省交几年那省交几年最后可能凑不够年限手艺也是零散的这个项目学的设备操作下个项目换了个品牌又得重新学年轻时能拼体力到处跑四十岁怎么办五十岁怎么办？ 文件里写高质量就业但对个人来说就是五年高收入之后自己想办法劳动者跟着工程走这半年在西宁修风电下半年去新疆装光伏项目一结束队伍就解散有钱赚的时候是真有钱没项目的时候是真没钱这就是现实这是跟着项目跑的工作的通病劳动者被特定的工程、特定的设备、特定的企业困住想跳槽别处不认这套经验收入要从头开始这就是现实。