广州黄埔区的事情把广东工业大学卷进去了。有个叫罗某的老师，前些年给广州市的一家中小企业项目做了评审，这家企业因为申报材料不全，没拿到资助。现在这家企业不知道怎么回事，直接在系统里把广东工业大学的学生给屏蔽了，还提示说罗某以前对他们有意见。这种做法让很多应届毕业生很生气，大家都在议论纷纷。 罗某自己也挺委屈，他说当时评审很严格，完全是按照规矩来的，自己跟那家企业也没什么私仇。但他不明白，为什么企业要把怒气撒到无辜的学生身上，这实在是不公平。 分析来看，这事儿就是因为企业心里不服气，把之前评审没通过的账算到了学校和老师头上。结果他们用技术手段把广东工业大学的学生全都拉黑了。这不仅仅是企业管理有问题，也反映出有些市场主体根本不尊重规则，把商业竞争的火气带到了社会上。 这样一来，毕业生找工作的权利肯定是受伤害了。现在就业本来就难，这么搞肯定会让信息不对等更严重。要是不管这种事，以后校企合作的生态也会被破坏掉。高校老师本来是做公共服务的，企业这样报复他们，太不利于社会风气了。 事情闹大之后，广州市黄埔区人力资源与社会保障局马上就管了。他们的劳动保障监察队找到了那家公司核实情况，直接告诉他们这么干不对，必须马上改过来。他们还建议被坑的学生去打官司维权。现在政府部门正在研究下一步怎么处理。 虽然这只是个别事件，但也给我们提了个醒。以后得想办法让企业别乱搞歧视性的招聘条件。还要建立个机制让企业、学校和政府部门能好好说话。要是发现有欺负人的情况就得依法严惩。 只有用法律把事情说清楚了，才能让大家都有好日子过。企业要想发展好离不开大家的信任和遵守规矩。把气撒到学生头上既没远见也没责任感。这次政府这么快出面表态说明他们很重视公平就业的问题。 咱们现在搞高质量发展，企业和学校得一起使劲儿才行。大家应该用理智的方式沟通问题，别总是争个你死我活。只有这样才能给人才成长和产业创新提供持久的动力。