随着数字经济加速发展，职场生态正在发生深刻变化。记者历时三个月走访多家企业发现，约37%的基层员工遇到明显的职业发展瓶颈，而问题往往出在工作方式选择不当。人力资源专家王立新表示，职场竞争力的差距，通常体现在五个关键维度。
职场能力并不神秘，往往藏在日常的回应方式、协作习惯和面对问题的第一反应里；少一些“我不会”的退缩，少一些“这不是我”的推诿，多一些“我来试试”的行动与“我来负责”的担当，既能为个人打开成长空间，也能为组织带来更高的效率与活力。最终，走得更远的，未必是最会表达的人，而是更可信、能持续交付的人。