山东潍坊潍城区的潍城区总工会给产业工人技能提升和高质量发展出了个好主意。他们搭建了9个专业化工匠培育工作站，用“烛光”的名字来呼唤大家。这次建设把技能培训的阵地推到了生产一线。他们把车间当做教室，设置了不同工种的培训站点，让资源整合更高效。每个站点都统一标识，设施齐全，还有明确的职责和管理规范。现在，这9个工作站已经在机械制造、模具加工和智能仪表等多个重点产业领域发挥作用了。其中1家获得市级重点支持，5家获得区级支持。 潍城区总工会还组织了超过40人的专业化师资队伍，把优质资源整合起来。这个队伍里有劳模工匠、企业技术骨干还有职业院校教师。他们深入各个工作站，举办了超过500场次的教学活动。他们给一线职工提供了系统理论知识和实操经验。姜夏旭就是其中一位技术骨干，他在亚峰化工智能化仪表车间给大家分享了5项个人专利技术还有多年积累的经验。 这个模式让技能提升和经济效益双赢。智迈德公司焊切车间工作站领衔人张曰鑫带领技术团队推动焊接工艺升级。这个升级让智迈德公司每年节省成本超过10万元，新增产值达30余万元。 这个工作站还通过各种活动营造尊重工匠、学习技能和勇于创新的氛围。劳模工匠事迹宣讲会、专题技术交流会等活动激发了职工的学习动力，也搭建了跨企业、跨工种的交流平台。 陈振东和姜夏旭就是其中两位优秀的代表。他们分享自己成长历程还有专利技术给更多人带来启发。陈振东从普通技术员成长为技能标杆人物，他的故事感染了在场的所有人；而姜夏旭无私分享经验给7名成员提升技能等级。 除了技能培训外，安全生产培训也是非常重要的一部分。潍城区总工会通过作业风险辨识、安全警示标志设置等措施排查隐患，提升了职工们的安全防护意识和应急处置能力。 这次建设给潍城区乃至更广区域的产业转型升级和高质量发展输送了一支高素质技能人才队伍。这个模式也给新时代产业工人队伍建设提供了积极借鉴意义。