当前，返乡农民工就业面临新的形势和挑战；一方面，春节前后是农民工返乡的集中时期，大量劳动力涌向县域和乡镇；另一方面，县域企业面临用工缺口，急需补充各类人才。如何有效对接供需双方，成为摆在各地面前的现实课题。庆安县的这场招聘会，正是在此背景下应运而生。 问题的症结在于信息不对称。传统的招聘模式往往存在"企业找不到人、求职者找不到岗位"的现象。农民工对本地企业的发展前景、薪酬待遇、职业发展空间了解不足，企业则难以精准把握返乡劳动力的技能特长和就业需求。这种供需错配直接影响了就业效率，也制约了县域经济的发展活力。 为破解这一难题，庆安县在筹备阶段就采取了系统性举措。就业服务中心工作人员提前深入各乡镇开展全覆盖摸排，逐户走访登记，精准掌握返乡农民工的就业意向、技能特长、薪资预期等关键信息。这种"地毯式"的调查摸底，为后续的精准对接奠定了坚实基础。随后，工作人员以此为依据靶向对接县内企业，完成岗位供需的双向筛选与精准匹配，真正达成了"岗位找对人、人选对岗位"。 招聘会现场汇聚了庆安博林鑫农业集团、澳利达奈德制药、中桂制药等25家县域重点企业。这些企业携带的70余个优质岗位涵盖普工、技工、管理员、服务人员等多个类别，月薪资跨度从3000元至12000元，既能满足无技能基础的普通求职者，也能适配有专业特长的技术人才。这种岗位的多样性和薪资的差异化，充分反映了对不同群体就业需求的尊重和满足。 在招聘过程中，各企业招聘专员主动出击，通过发放宣传手册、面对面讲解等方式，细致介绍企业发展前景、岗位任职要求、薪酬福利体系及清晰的职业晋升路径。针对农民工最关心的劳动合同签订、社会保险缴纳、技能提升培训等核心问题，工作人员逐一耐心解答。这种贴心的服务，消除了求职者的疑虑，增强了他们对就业的信心。 值得关注的是，庆安县创新推出了"线上+线下"双线招聘模式。考虑到部分农民工因照顾家庭、临时有事等原因无法到场，招聘会特别增设"直播带岗"专区。就业服务中心工作人员化身网络主播，实时推送岗位信息，讲解企业环境、岗位职责与薪资待遇，还在线上积极互动，为网友答疑解惑。整场直播累计吸引近千名网友在线观看、互动咨询，让就业服务打破空间限制，惠及更多群体。这一创新举措充分利用了数字技术，扩大了招聘会的覆盖面和影响力。 从实际成效看，活动当天现场达成初步就业意向50余人，直播间吸引近千名网友参与，这充分说明了精准对接的有效性。更为重要的是，这次招聘会只是庆安县稳就业工作的一个缩影。据了解，庆安县近期计划连续举办12场专项招聘活动，预计为返乡农民工提供600余个优质就业岗位。这多项举措表明，庆安县已经形成了系统化、常态化的就业服务机制。 从更深层的意义看，这种做法体现了以人民为中心的发展思想。通过把优质岗位和惠民政策直接送到群众"家门口"，为返乡群体架起高效便捷的就业"连心桥"，庆安县不仅解决了当前的就业难题，更是在为县域经济的长远发展蓄积人才动力。返乡农民工的稳定就业，既能保障他们的生活水平，也能促进家庭和社会的和谐稳定，进而为县域经济发展注入民生动力。 下一步，庆安县将持续深化返乡农民工稳岗就业专项行动，通过送岗下乡、企业探岗、直播带岗等多元化服务，不断拓宽就地就近就业渠道。这种多管齐下的做法，既体现了政府的主动担当，也展现了市场化、社会化的参与机制。
稳就业不是一次活动的"热闹"，而是持续不断的"细功夫"；把岗位送到乡镇、把政策讲到心坎、把服务做到线上线下同频，既说明了基层治理对民生的关切，也为县域经济注入更可持续的内生动力。面向未来，只有让就业服务更精准、用工更规范、技能提升更可达，才能把"连心桥"真正建成群众增收的通道、企业发展的支撑和地方高质量发展的底座。