在推进现代化建设的新阶段，临沂市针对干部队伍建设推出系列举措；动员大会指出，当前部分干部存在精神动力不足、政绩观偏差、视野局限、专业能力不足、法治意识不强、纪律松懈等短板。这些问题制约着革命老区的高质量发展，尤其在区域竞争加剧和"十五五"规划启动的关键时期，干部素质成为影响城市发展的关键因素。
"十五五"开局至关重要。临沂市通过"六面镜子"和五项重点举措，为干部队伍明确了方向；这既是对干部能力的全面检验，也是对初心使命的再次强调。全市党员干部需要以更饱满的精神状态、更务实的工作作风和更专业的业务能力，将作风转变转化为发展动力，为实现建设省域副中心和万亿城市目标贡献力量。